Darbo kodeksas
Darbo kodeksas yra teisės aktas, reguliuojantis darbo santykius Lietuvoje. Jis apima įvairias temas, tokias kaip darbo sutarčių sudarymas, atostogų teisės, darbo ginčai ir darbuotojų apsauga. Ši tema yra itin aktuali Lietuvai, nes darbo teisės normos tiesiogiai veikia kiekvieno dirbančiojo gyvenimą, o teisinės žinios padeda darbuotojams ginti savo teises ir suprasti pareigas. 77.lt straipsniuose nagrinėjamos aktualios situacijos, su kuriomis susiduria darbuotojai ir darbdaviai, pavyzdžiui, piniginės paramos skyrimas artimojo netekimo atveju, atostogų teisės ir darbdavių pareigos, taip pat mobingo ir darbo ginčų klausimai.
Dalintis
Naujausias: Netekote artimojo? Ne visi žino, kada darbdavys turi skirti piniginę paramą (2026-09-08)
Straipsniai apie: Darbo kodeksas
Pranešimai spaudaiNetekote artimojo? Ne visi žino, kada darbdavys turi skirti piniginę paramą
Darbdaviai neprivalo skirti piniginės paramos artimojo netekimo atveju, tačiau tai gali būti numatyta įmonės dokumentuose.
Pranešimai spaudaiParašas dar negarantuoja teisėtumo: ką vertina teismai nutraukiant sutartį šalių susitarimu?
DarbasRaimonda JOSKAUDIENĖ: Planuojami Darbo kodekso pakeitimai – ką žinoti darbuotojams bei darbdaviams?
DarbasVyriausybė siūlo keisti Darbo kodeksą: kas keistųsi darbuotojams ir darbdaviams?
Vyriausybė siūlo griežtinti atsakomybę už neišmokėtą atlyginimą, keisti išbandymo laikotarpį ir aiškiau apibrėžti atleidimo sąlygas.
Pranešimai spaudaiAtleidimas darbuotojo iniciatyva galioja tik tada, kai sprendimas priimamas laisva valia
VerslasParengtas Darbo kodekso įstatymo projektas: atlyginimai būtų lyginami, skirtumus tektų pagrįsti
Pranešimai spaudaiNuo sausio 1 d. dalis darbuotojų praras teisę į nepanaudotas atostogas
Nuo 2026 m. sausio 1 d. darbuotojai praras teisę į nepanaudotas atostogas, jei jų nepasinaudos per trejus metus.
DarbasKasmetinės atostogos: kaip išvengti brangiai kainuojančių klaidų?
Netinkamas atostogų administravimas gali sukelti rimtų finansinių nuostolių ir teisminių ginčų. Sužinokite, kaip išvengti klaidų.
DarbasAiškiai nenurodytos pareigos – tiesiausias kelias į konfliktą: ką svarbu žinoti darbuotojams ir darbdaviams?
DarbasNuo naujų metų įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigalios nauji Darbo kodekso pakeitimai, suteikiantys teisę biudžetinių įstaigų darbuotojams į sutrumpintą darbo laiką.
DarbasDarbdavys siūlo „nurašyti“ atostogas dėl dingusios elektros: teisininkė įspėja, kad ne viskas taip paprasta
Pranešimai spaudaiŽolinė šiemet sutampa su savaitgaliu: ką svarbu žinoti apie darbo laiką ir apmokėjimą?
Pranešimai spaudaiBankrutuoja darbdavys? Vienas terminas darbuotojui tampa lemiamas
Darbdavio bankroto atveju darbuotojams kyla klausimų dėl darbo sutarčių nutraukimo, išmokų ir teisių.
Pranešimai spaudaiPavėluoti atostoginiai gali virsti papildomomis atostogomis: VDI primena darbdavių pareigas
Pranešimai spaudaiTerminuota darbo sutartis gali tapti neterminuota: VDI primena svarbiausias taisykles
Pranešimai spaudaiPsichologinis smurtas ar teisėtas spaudimas? VDI paaiškino, kur yra riba
Daugėja skundų dėl psichologinio smurto darbe, tačiau darbuotojams trūksta žinių apie jo sampratą ir teisėtus darbdavio veiksmus.
NuomonėsRaimonda JOSKAUDIENĖ: Mitai apie darbo sutarties pabaigą, kurie darbuotojams skaudžiai atsiliepia
NuomonėsRaimonda JOSKAUDIENĖ: Kai „neišlaikytas bandomasis“ nereiškia, kad darbdavys gali atleisti bet kaip
ŠeimaMeilės romanas darbe: teisininkė perspėja, kada jausmai gali baigtis teisme
Teisininkė Raimonda Joskaudienė paaiškina, kaip meilės romanai darbe gali sukelti teisinių pasekmių ir kokios yra atsakomybės.
Pranešimai spaudaiSpaudžia –10 laipsnių: ar darbdavys gali versti dirbti lauke ir neskirti prastovos?
Pranešimai spaudaiTrumpalaikiai darbai šventiniu laikotarpiu: ką svarbu žinoti apie terminuotas darbo sutartis?
Artėjant šventiniam laikotarpiui, darbdaviai dažnai pasitelkia darbuotojus pagal terminuotas darbo sutartis, tačiau svarbu laikytis Darbo kodekso reikalavimų.
Susijusios temos
Dažni klausimai
Kada darbdavys privalo skirti piniginę paramą artimojo netekimo atveju?
Darbdavys neprivalo skirti piniginės paramos artimojo netekimo atveju, tačiau tai gali būti numatyta įmonės dokumentuose.
Ar darbdavys gali priversti darbuotoją atostogauti dėl elektros dingimo?
Teisininkė R. Joskaudienė įspėja, kad darbdavys negali priversti darbuotojo atostogauti dėl elektros dingimo.
Kokios teisės priklauso tėvams rugsėjo 1-ąją?
Rugsėjo 1-ąją tėvams priklauso apmokamas laisvas laikas, tačiau ne visiems.
Ką daryti, jei darbdavys liepė nutraukti atostogas?
Atostogų metu darbdaviai neturėtų reikalauti darbuotojų būti nuolat pasiekiami telefonu.
Ką daryti, jei darbe įvyksta muštynės?
Muštynės darbe gali sukelti rimtų pasekmių, įskaitant darbo sutarties nutraukimą, todėl darbdavys privalo reaguoti ir užtikrinti saugią aplinką.
Tema sudaroma automatiškai iš straipsnių, kuriuose ji minima; aprašas atnaujinamas, kai atsiranda naujų straipsnių. Pastebėjai netikslumą – rašyk redakcijai.