Darbo teisėje galioja ne greičio, o prioritetų principas
Kiekvieną vasarą kartojasi ta pati situacija – darbuotojai skuba „užsiimti“ patraukliausias datas, o darbdaviai bando laviruoti tarp visų pageidavimų. Tačiau darbo teisėje galioja ne greičio, o prioritetų principas.
Svarbiausia taisyklė:
Atostogos nėra skirstomos pagal „kas pirmas paprašė“. Jos planuojamos pagal įstatyme nustatytą eilę.
Kas turi pirmumo teisę?
Darbo kodeksas aiškiai nustato prioritetines grupes, į kurias darbdavys privalo atsižvelgti sudarydamas atostogų grafiką:
- nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų;
- darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų;
- darbuotojai, auginantys 2 ir daugiau vaikų;
- darbuotojai, kurie pernai realiai atostogavo mažiau nei 10 darbo dienų;
- darbuotojai, turintys sukauptų nepanaudotų atostogų.
Tai nėra formalumas – tai teisinė pareiga darbdaviui.
Praktikoje tai reiškia:
- Jei tą pačią savaitę nori nėščia darbuotoja ir darbuotojas su 10 metų vaiku – prioritetas priklauso nėščiai darbuotojai.
- Jei renkasi darbuotojas su dviem vaikais ir darbuotojas su „senomis“ atostogomis – pirmenybė tenka darbuotojui su vaikais.
- Jei abu darbuotojai patenka į tą pačią grupę – sprendžiama pagal įmonės vidaus tvarką arba susitarimą.
Svarbus niuansas, kurį dažnai pamiršta tiek darbuotojai, tiek darbdaviai:
Yra atvejų, kai darbdavys privalo suteikti atostogas darbuotojo pasirinktu metu (pvz., prieš ar po nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės laikotarpiu, studijų metu ir kt.). Čia jau nebe „prioritetas“, o tiesioginė įstatymo pareiga.
Ką sako teismų praktika?
LAT yra aiškiai pasisakęs:
- jei atostogų grafikas sudarytas – jis privalomas abiem pusėms;
- darbdavys negali tyliai „pakeisti“ sprendimo ar neinformuoti darbuotojo – tai laikoma bendradarbiavimo pareigos pažeidimu.
Ir dar viena dažna klaida: darbdavys negali vienašališkai nustatyti atostogų laiko (išskyrus išimtinius atvejus). Atostogos turi būti derinamos, o ne „paskiriamos“.
Reziumė paprastai: atostogų laiką lemia ne greitis, ne pareigos ir ne santykis su vadovu. Lemia Darbo kodeksas ir aiški prioritetų sistema.
Jeigu šios tvarkos nesilaikoma – tai jau ne organizacinis klausimas, o darbo teisės pažeidimas, kuris gali būti sprendžiamas darbo ginčų komisijoje.
Publikacijoje skelbiama asmeninė autoriaus nuomonė. Portalo 77 pozicija negali būti tapatinama su autoriaus nuomone.
Pirmą kartą publikuota 2026 m. kovo 29 d.
