Siūloma įteisinti studento praktikos darbo sutartį ir mokėti ne mažiau nei MMA
Seime 2026 m. vasario 19 d. užregistruotas Darbo kodekso pakeitimo įstatymo projektas, kuriuo siūloma įteisinti naują darbo sutarties rūšį – studento praktikos darbo sutartį ir nustatyti, kad praktikos metu dirbantiems studentams būtų mokamas ne mažesnis nei minimalios mėnesinės algos atlygis.
Projektą parengė Seimo nariai Lukas Savickas, Linas Urmanavičius, Linas Kukuraitis, Dainius Varnas, Rima Baškienė, Saulius Skvernelis, Kęstutis Mažeika ir Agnė Jakavičiutė-Miliauskienė.
Siūloma Darbo kodekse įtvirtinti naują darbo sutarties rūšį – studento praktikos darbo sutartį. Ji būtų terminuota, maksimali trukmė – šeši mėnesiai. Tokia sutartis būtų sudaroma, kai studentas atlieka praktiką pagal savo studijų programą ir darbo vietoje įgyja profesijai reikalingą patirtį.
Numatyta, kad už faktiškai dirbtą laiką studentui turi būti mokamas atlyginimas, ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga arba minimalus valandinis atlygis. Šiuo metu MMA siekia 1153 eurus neatskaičius mokesčių. Kartu registruotas ir Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimas, kuriuo siūloma, kad pajamos iki MMA, gautos pagal tokią sutartį, nebūtų apmokestinamos GPM.
Įmonėms būtų nustatyta riba, kiek praktikantų galima įdarbinti
Projektas numato ribojimus darbdaviams dėl tokių sutarčių skaičiaus. Siūloma, kad vienu metu galiojančių studento praktikos darbo sutarčių skaičius negalėtų viršyti vieno dešimtadalio visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių. Jei įmonėje dirba iki dešimties darbuotojų, būtų galima sudaryti tik vieną studento praktikos darbo sutartį.
Įstatymo projekte taip pat nustatyta, kad su tuo pačiu studentu per visą studijų laikotarpį sudarytų tokių sutarčių bendra trukmė negalėtų viršyti 24 mėnesių. Maksimali vienos sutarties trukmė – šeši mėnesiai. Sutartį būtų galima nutraukti prieš terminą, įspėjus kitą šalį prieš penkias darbo dienas.
Projektą teikiantys Seimo nariai argumentuoja, kad šiuo metu praktikos metu atliekamas darbas dažnai lieka neapmokamas arba apmokėjimas sprendžiamas per terminuotas darbo sutartis ar kitas formas. Jų teigimu, aiškiai apibrėžta studento praktikos darbo sutartis leistų teisiškai atskirti praktiką nuo kitų darbo santykių ir sudarytų galimybę už praktiką mokėti atlygį pagal aiškias taisykles.
Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija įspėja: gali susidaryti nelygi situacija tarp darbuotojų
Registruotas projektas jau sulaukė ir profesinės bendruomenės reakcijos. Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija atkreipė dėmesį į galimą praktinę problemą dėl atlygio skirtumų.
„Todėl už tą patį darbą įmonėje studentas gautų daugiau, nei ne studentas“, – teigia Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija.
Asociacija taip pat pažymi, kad jei įmonė, turinti aštuonis darbuotojus, norės įdarbinti daugiau nei vieną praktikantą, tai pagal siūlomą modelį būtų neleidžiama. Be to, atkreipiamas dėmesys, kad situacija, kai vienam praktikantui būtų mokamas atlyginimas, o kitam – ne, galėtų kelti rizikų dėl atlygio skaidrumo ir Darbo kodekso nuostatų laikymosi.
„Jei įmonė turinti 8 darbuotojus norės įdarbinti >1 praktikantą, tai bus nelegalu. Nelegalu bus vienam praktikantui nemokėti atlygio, o kitam mokėti, nes tai jau būtų atlygio skaidrumo direktyvos ir kt. DK str. pažeidimai ir t.t.“, – tvirtina Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija.
Kol kas tai – tik registruotas projektas. Jo svarstymas Seime dar tik prasidės, o galutinė redakcija gali keistis.
