<h2>Lietuvos ūkiams vis sunkiau rasti darbuotojų</h2>
<p>Kasmet ūkininkai susiduria su vis didesniu darbo jėgos stygiumi. Net ir siūlant didesnius atlyginimus vis tiek darosi vis sunkiau rasti darbuotojus, kurie norėtų dirbti ūkiuose. Žemę aktyviai dirbantys ūkiai jau kuris laikas vis garsiau kalbėjo apie tai, kad Lietuvoje verstis žemdirbyste ar gyvulininkyste darosi sudėtinga jau vien dėl itin sudėtingos padėties darbo rinkoje. Tarp tautiečių nerasdami pakankamo kiekio darbuotojų, ūkininkai ėmė dairytis į užsieniečius, tačiau iki šiol tokių asmenų įdarbinimą apsunkindavo sudėtingos procedūros.</p>
<p>Visgi, Užimtumo tarnyba tikina, jog nuo kitų metų tai pasikeis, kadangi buvo atsižvelgta į Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministerijos ir žemdirbių prašymus, palengvinti užsieniečių įdarbinimą. Užimtumo tarnyba, išklausiusi visus pastebėjimus, į Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą sėkmingai įtraukė dar 8 profesijas, priklausančias žemės ūkio sektoriui.</p>
<p>Tad nuo ateinančių metų ūkiuose supaprastinta tvarka bus galima įdarbinti kvalifikuotus vaismedžių ir vaiskrūmių, mišriosios gyvulininkystės, daržininkystės ūkių darbininkus, melžimo įrangos operatorius, mechanizatorius, grybų augintojus, buldozerio, ekskavatoriaus mašinistus. Taip pabrėžiama, kad užsieniečius lengviau galės įdarbinti ir maisto pramonės bei gamybos sektoriai, nes į Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą buvo įtrauktos net 24 su tuo susijusios profesijos.</p>
<h2>Lengvesnis užsieniečių įdarbinimas turėtų padėti kovoti su darbuotojų stygiaus problema</h2>
<p> </p>
<p>Sprendimu supaprastinti užsieniečių įdarbinimą ūkiuose itin džiaugiasi žemės ūkio ministras Kęstutis Navickas. Anot jo, lankstesnė darbuotojų iš kitų šalių įdarbinimo tvarka turėtų padėti spręsti vis aktualesnę darbuotojų trūkumo problemą, apie kurią ūkininkai vis dažniau prabildavo pastaraisiais metais.</p>
<p>Pasak žemės ūkio ministro, jam pačiam teko išgirsti nusiskundimų dėl darbuotojų trūkumo, kiekvieną sykį susitikus su ūkininkais. Problema išaugo taip stipriai, jog dėl per menkos darbo jėgos ūkiams tenka ne tik sukti galvą, kaip viską suspėti, bet ir mąstyti apie savo išlikimą. Deja, nesugebant rasti pakankamo kiekio darbuotojų, automatiškai stoja darbai, o tai yra pražūtinga padėtis, kad ir kokios srities ūkine veikla užsiimtų ūkininkai.</p>
<p><img src="77_CDN_URL/images/dietmar-reichle-caix9qlofc8-unsplash.jpg" alt="" width="867" height="538" /></p>
<p>Nors daug kam gali susidaryti įspūdis, kad tokioms vietoms galima lengvai rasti darbuotojų, nes nėra reikalingos didelės žinios, visgi realybė yra kardinaliai priešinga. Ūkininkams reikalingi ne tik nekvalifikuoti, bet ir daugiau žinių turintys darbuotai. O būtent kvalifikuotų specialistų, kurie būtų registruoti Užimtumo tarnyboje, ūkininkai randa vis sunkiau.</p>
<p>Būtent todėl darbdaviams tenka ieškoti reikiamos darbo jėgos tarp užsieniečių. Tokia praktika puikiai žinoma ne tik žemdirbystės ar gyvulininkystės sektoriuje, bet ir visuose kituose ekonomikos sektoriuose. Tačiau besidairydami į užsieniečius, ūkininkai iki šiol susidūrė su itin sudėtingomis, ilgai trunkančiomis procedūromis, todėl dažnu atveju nenorėjo įdarbinti asmenų iš užsienio. Žemės ūkio ministras K. Navickas teigė:[1]</p>
<blockquote>
<p>Tad kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, jai pavaldžia Užimtumo tarnyba bei socialiniais partneriais ieškojome būdų, kaip palengvinti tokių asmenų įdarbinimo tvarką. Jau nuo kitų metų samdyti kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio, turinčius profesijas, kurios įtrauktos į minėtą sąrašą, ūkiams bus paprasčiau.</p>
</blockquote>
<h2>Spėjama, kad darbo pasiūlymais labiausiai susidomės ukrainiečiai</h2>
<p>Tokią naujieną ūkininkai sutinka gan teigiamai. Pavyzdžiui, Lietuvos verslinių sodų asociacijos „Vaisiai ir uogos“ prezidentė Vitalija Kuliešienė ne tik pasidžiaugė suplanuotais pakeitimais užsieniečių įdarbinimo klausimu, bet ir priminė, kad darbuotojų trūkumas yra išties didelis. Pasak jos, sodininkai prieina iki tokio taško, jog pradeda galvoti apie savo veiklos nutraukimą. V. Kuliešienė teigė:</p>
<blockquote>
<p>Asociacijoje jau yra du ūkiai, kurie žada mažinti veiklos apimtis vien dėl darbuotojų trūkumo. Jau šiemet nuostolių patirta labai daug – derlius uždera, o kokybiškos darbo jėgos trūksta. Obuoliai juk nepalauks. Taip desertiniai obuoliai virsta krituoliais.</p>
</blockquote>
<p>Tokie asociacijos prezidentės žodžiai išties neraminantys, kadangi šiai asociacijai priklausantys nariai produkcija aprūpina prekybos centrus Lietuvoje. Įvedus įdarbinimo palengvinimus, tai galbūt padės ūkiams ir toliau plėsti veiklą, o ne ją stabdyti. Be to, V. Kuliešienė mano, jog veikiausiai didesnė dalis darbuotojų atkeliaus iš Ukrainos, nes tikriausiai juos bus lengviausia privilioti į Lietuvą.</p>
<p><img src="77_CDN_URL/images/elaine-casap-qghgdbbsnm8-unsplash.jpg" alt="" width="867" height="529" /></p>
<p>Visgi, visiems ūkininkams ar žemės ūkio įmonėms svarbu nepamiršti kelių dalykų, jei nori įdarbinti asmenis iš užsienio. Pirmiausia, vos tik susiradęs potencialų darbuotoją, darbdavys privalo užpildyti ir el. būdu pateikti tarpininkavimo raštą tam pritaikytoje Lietuvos migracijos informacinėje sistemoje (MIGRIS).</p>
<p>Kai raštui suteikiamas numeris, darbdavys jį turi perduoti numatomam darbuotojui. Tuomet toks asmuo savo šalyje turėtų kreiptis į Lietuvos ambasadą dėl vizos gavimo. Po pakeitimų darbdaviui nebereikės kreiptis į Užimtumo tarnybą. Jei prireiks detalesnės informacijos, darbdavys tiesiog galės kreiptis tiesiai į Migracijos departamentą.</p>
<p>Tokia tvarka galios tol, kol nebus išnaudota visa nustatyta darbuotojų kvota. Tačiau svarbu įsidėmėti, jog esant poreikiui kvota gali būti patikslinta net ir metų eigoje. Darbuotojai turėtų nepamiršti, jog apie darbuotojų poreikį reikia informuoti Užimtumo tarnybą. Be to, nurodytas sąrašas negalioja tuo atveju, jei užsieniečiai įdarbinami nekvalifikuotiems, sezoniniams darbams.</p>
<p> </p>
