Technologijų pramonė susiduria su precedento neturinčiu darbo jėgos mažinimu: atleidimai tęsiasi
Žymaus technologijų nuosmukio šmėkla iškilo einant į 2023 m. Pramonė, kurią jau sukrėtė pernai plačiai paplitę sutrikimai, dabar susiduria su dar baugesniu iššūkiu. Atleidimai nesibaigia ir artėjant 2024 metams. Vien šiais metais technologijų srityje buvo prarasta stulbinanti 240 000 darbo vietų. Nerimą kelia 50% padidėjimas, palyginti su praėjusiais metais, ir tikimasi, kad šis skaičius tik didės.
Pirmaisiais metų mėnesiais atleidimų banga nebuvo diskriminuojama pagal įmonės dydį. Technikos milžinai, tokie kaip „Google“, „Amazon“, „Microsoft“, „Yahoo“, „Meta“ ir „Zoom“, dažnai laikomi pramonės ramsčiais, susidūrė su didžiuliu darbo jėgos mažinimu. Tuo pat metu startuoliai, apimantys įvairius sektorius, taip pat nebuvo apsaugoti, o bėgant metams buvo pastebėta daug darbo vietų sumažinimų. Nors vasarą ir rudenį buvo trumpas atokvėpis, dabartinės tendencijos rodo, kad pramonė ruošiasi dar vienam atleidimų iš darbo bangai.
Šio didelio darbo jėgos mažinimo priežastys yra daugialypės, tačiau atrodo, kad jos kyla iš pasikartojančio pasakojimo. Pasaulinis makroekonominis klimatas, kartu su sąnaudų mažinimo iniciatyvomis ir įmonių restruktūrizavimu, privertė daugelį technologijų įmonių supaprastinti savo veiklą, joms braidant per šiurkščius vandenis siekdamos pelningumo.
Nerimą kelia tai, kad šiais metais atleidimai iš technologijų srities įmonių jau viršijo visą 2022 m. skaičių, ką patvirtina sekimo priemonės duomenys. Technikos pramonės atleidimų laiko juosta šiurpina, nes atleidimai nesiliauja.
2023 m. spalio mėnuo:
- „Stack Overflow“: spalio 16 dienos duomenimis atleido 28 % darbuotojų (maždaug 100 žmonių).
- „Bandcamp“: spalį po nuosavybės perdavimo „Songtradr“, panaikino 50 % savo darbuotojų.
- „LinkedIn“: spalio pradžioje paskelbtas 668 darbuotojų atleidimas, todėl bendras skaičius per metus išaugo iki beveik 1 400.
- „Flexport“: spalio 13 d. pradėtas darbo jėgos mažinimas 20 % (apie 600 žmonių), ruošiantis pertvarkai.
- „Qualcomm“: iki gruodžio mėnesio Kalifornijos biuruose planuoja atleisti 1 258 darbo vietas.
- „Blue Origin“: spalio 10 d. atleista 40 žmonių, įskaitant programinės įrangos inžinierius ir programų vadovus.
- „Stitch Fix“: dėl Dalaso paskirstymo centro uždarymo ketinama atleisti 558 darbuotojus.
- „Qualtrics“: Spalio 4 d. paskelbta, kad 2024 m. bus pašalinta 780 darbuotojų ir keli šimtai darbuotojų susidurs su tuo, kad pasikeis jų pareigos.
- „Hopper“: spalio 3 d. paskelbė apie darbo jėgos sumažinimą 30 % (250 darbo vietų).
2023 m. rugsėjo mėnuo
- „IronNet“: nuo rugsėjo 29 d. nutraukė visas verslo operacijas ir atleido darbuotojus.
- „Epic Games“: rugsėjo 28 d. paskelbė apie darbuotojų sumažinimą 16% (870 žmonių).
- „Talkdesk“: rugsėjo 27 d. atliko trečiąjį atleidimų etapą per 14 mėnesių, o tai paveikė mažiausiai 140 darbuotojų.
- „Roblox“: rugsėjo 21 d. atleido 30 talentų įgijimo darbuotojų.
- „Divvy Homes“: rugsėjo 11 d. paskelbta apie 94 darbuotojų atleidimą.
- „Sensor Tower“: rugsėjo 8 d. sumažino darbuotojų skaičių maždaug 40 žmonių.
„Stack Overflow“ praneša apie didelius atleidimus: arti 28 procentų darbuotojų
„Stack Overflow“, garsi kūrėjų bendruomenės platforma, šokiruojantį pranešimą apie 28% savo darbuotojų atleidimą paskelbė savaitės pradžioje. Tai buvo atskleista iš neseniai paskelbto bendrovės generalinio direktoriaus Prashantho Chandrasekaro tinklaraščio įrašo. „Prosus“ priklausanti įmonė visada buvo pagrindinis kūrėjų, ieškančių sprendimų pagal savo klausimų ir atsakymų modelį, centras. „Stack Overflow“ ne tik aptarnauja individualius kūrėjus, bet ir siūlo verslo sprendimus, ypač „Stack Overflow for Teams“ – įrankį, skirtą organizacijoms suteikti vientisą žinių bazę[1].
Nors tikslus nukentėjusių darbuotojų skaičius neatskleistas, apytikriai skaičiavimai rodo, kad dėl šio sprendimo našta patirs daugiau nei 100 asmenų, atsižvelgiant į tai, kad praėjusiais metais bendrovės darbuotojų skaičius viršijo 500. P. Chandrasekaras savo įraše paminėjo: „Šiemet ėmėmės daug žingsnių, kad išleistume mažiau. Pokyčių buvo siekiama kuo labiau sumažinti poveikį Stackers gyvenimui. Jis taip pat pridūrė, kad nepaisant bendrovės pastangų sumažinti išlaidas, buvo nuspręsta, kad reikia drastiškesnių priemonių, dėl kurių buvo atleistas šis apgailėtinas.
Reikšminga srauto mažėjimo priežastis gali būti siejama su generatyvaus DI augimu. Kadangi dirbtinis intelektas padeda programuotojams spręsti problemas, tokios platformos kaip „Stack Overflow“ įsitraukia į procesą. Bendrovė netgi numatė tokius svyravimus, nurodydama generatyvios DI technologijos įtaką rugpjūčio mėnesio pranešime.
Be to, „Stack Overflow“ aktyviai bendradarbiavo su naujomis technologijomis. Anksčiau šiais metais jie siekė atlygio iš dirbtinio intelekto įmonių už mokymo duomenis. Iki sausio bendrovė uždraudė vartotojams įkelti DI sugeneruotus atsakymus. Strategiškai jie liepą paleido „OverflowAI“, kuri gali pasigirti tokiomis funkcijomis kaip generacinės dirbtinio intelekto paieškos.
„LinkedIn“ darbuotojų laukia panašus likimas kaip ir platformos savininkės „Microsoft“
Įmonės socialinių medijų ir naujų technologijų sferoje kenčia. „LinkedIn“, kitas profesionalių tinklų sferos titanas, paskelbė apie savo sprendimą atleisti 668 darbuotojus, įskaitant didžiąją dalį MTEP padalinio. Komandos, kurioms gresia atleidimas, apima inžineriją, gaminius, talentus ir finansus. Šis pranešimas buvo paskelbtas po ankstesnio 716 darbuotojų atleidimo, o tai sutapo su „LinkedIn“ sprendimu uždaryti programą Kinijoje[2].
Šią savaitę bendras atleidimų iš „Microsoft“ dukterinės įmonės „LinkedIn“ skaičius išaugo iki 1 384. Remiantis užimtumo stebėjimo priemonės Layoffs.fyi duomenimis, vien 2023 m. technologijų sektoriuje buvo atleista daugiau nei 242 000 žmonių. Nors „LinkedIn“ susilaikė nuo specifikos akcentavimo, bendrovė akcentavo organizacinių struktūrų pritaikymą ir strateginių prioritetų akcentavimą. 2016 m. „Microsoft“ įsigijus ją už milžiniškus 26 mlrd. USD, „LinkedIn“ veiklos skaidrumas gerokai sumažėjo.
Tačiau naujausioje „Microsoft“ fiskalinių metų ataskaitoje 2023 m. liepos mėn. duomenys atskleidė, kad „LinkedIn“ narių skaičius viršija 950 mln., o pajamos viršija 15 mlrd. USD. Ankstesniame „LinkedIn“ pareiškime buvo paminėta, kad ir toliau naudojamas DI norint padėti nariams ir klientams prisijungti prie galimybių ir pasinaudoti platformos ekspertų patirtimi.
Šio dirbtinio intelekto pagrindu sukurti bendradarbiavimo straipsniai dabar yra greičiausiai augantis „LinkedIn“ srautas, kaip tikina bendrovė. Neseniai atleisti iš darbo pagrindinėse technologijų platformose pabrėžia esminius technologinės aplinkos pokyčius. DI tęsiant siaučiančią evoliuciją, tradicinės technologijų platformos turi prisitaikyti arba rizikuoti pasenti.
„Bandcamp“ darbuotojai susiduria su atleidimais po „Epic Games“ perpardavimo
Technologijų srites darbo krizė sustiprėjo, nes nepriklausomos muzikos platforma atleido maždaug pusę savo darbuotojų. Socialiniuose tinkluose pasirodė buvusių „Bandcamp“ darbuotojų pranešimai, kurie nupiešę niūrų bendrovės būklės vaizdą. Per reikšmingą įvykių posūkį „Epic Games“, pasaulinės sensacijos „Fortnite“ jėgainė, 2022 m. įsigijo „Bandcamp“. Keista, bet žaidimų milžinas per metus jį pardavė[3].
Praėjusį mėnesį Epic Games, susidūrusi su vidiniais iššūkiais, atleido 16% savo darbuotojų, stulbinantį 830 darbuotojų skaičių. Bendrovės generalinis direktorius Timas Sweeney tokį sprendimą aiškino pernelyg didelėmis išlaidomis. Tuo pačiu metu „Epic Games“ paskelbė apie savo ketinimus parduoti „Bandcamp“ Kalifornijoje įsikūrusiai muzikos licencijavimo įmonei „Songtradr“.
Šioje deklaracijoje taip pat nurodyta, kad iš darbo išeina dar 250 darbuotojų, perėjus į „Songtradr“, arba dėl „Epic“ „SuperAwesome“ reklamos įmonės perleidimo. Darbuotojai, kurie nepereina kitur, neseniai buvo informuoti apie jų atleidimą ir gaus išeitines išmokas. Songtradr, patvirtindamas Bandcamp įsigijimą, aiškiai pasakė, kad pusei Bandcamp darbuotojų buvo pasiūlyti kiti vaidmenys jų įmonėje. Jų įsipareigojimas išsaugoti Bandcamp patirtį, kaip pakartojo ankstesniuose pareiškimuose, išlieka nepajudinamas.
Visas šis epizodas reiškia trumpo „Epic Games“ ryšio su „Bandcamp“ pabaigą. Pradinis jų įsigijimas 2022 m. kovo mėn. buvo pažadėtas sustiprinti platformos technologines galimybes ir iškelti menininkus į pirmą vietą. Greitai pasukame į dabartį, o žaidimų didvyris susiduria su atleidimais ir kitų verslų pardavimu. Laiške Sweeney atkreipė dėmesį į jų finansinius iššūkius ir pripažino, kad jų viltys išsiversti be atleidimo iš darbo buvo nerealios.
Dar viena technologijų atleidimo auka: trečias atleidimų roundas „Waymo“ kompanijoje
Kitame technologijų pasaulio segmente „Waymo“, San Franciske įsibėgėjanti robotaksi paslauga, šiais metais paskelbė apie savo trečiąją atleidimo seriją. Atstovaudamas „Google“ patronuojančiai bendrovei „Alphabet“, „Waymo“ atstovas atskleidė, kad šie atleidimai yra jų vidinio reorganizavimo dalis. Nors tikslus skaičius neatskleistas, akivaizdu, kad tai ne pirmas atleidimų atvejis. Anksčiau 2023 m. „Alphabet“ inicijavo didelio masto atleidimus savo padaliniuose, kurie turėjo įtakos daugeliui „Waymo“ darbuotojų[4].
Vėlesni atleidimai sekė kovo mėnesį. Ataskaitos rodo, kad „Waymo“ 2023 m. pradėjo su maždaug 2500 darbuotojų. Per ankstesnius atleidimus buvo atleista daugiau nei 200 darbuotojų, tačiau dabartinis aktyvių „Waymo“ darbuotojų skaičius tebėra paslaptis. Nepaisant atleidimų, „Waymo“ rugpjūtį gavo valstybės reguliavimo institucijų leidimą išplėsti savo paslaugas San Franciske. Tačiau „Alphabet“ padalinys, kuriame yra „Waymo“, užregistravo 813 mln. USD nuostolį, palyginti su 285 mln. USD pajamomis praėjusį ketvirtį, ateitis atrodo neaiški.
Šie tchnologijų įmonių pokyčiai pabrėžia iššūkius, su kuriais susiduria technologijų įmonės, pabrėžiant prisitaikymo ir atsparumo poreikį šiame nuolat besivystančiame sektoriuje. Tai paliečia ne tik mažas įmones, bet ir milžinus kaip „Microsoft“ ar „Google“, kurie nesiliauja mažinti darbuotojų skaičius įvairiose savo įmonėse. Net jei jos ir atrodo sėkmingai klestinčios.
