Tėvams – galvosūkis dėl vaiko nuvedimo į mokyklos šventę
Rugsėjo 1-oji daugelyje šeimų reiškia ne tik gėles mokytojams ir tradicinę nuotrauką prie mokyklos durų, bet ir praktišką tėvų galvosūkį – kaip palydėti vaiką į mokyklą, kai pačiam reikia būti darbe. Vieni planuoja mamadienį ar tėvadienį, kiti tikisi apmokamo pusdienio, tačiau šios garantijos priklauso ne visiems ir kartu jomis pasinaudoti negalima.
„Svarbiausia taisyklė paprasta: Darbo kodeksas nesuteikia visiems vaikų turintiems darbuotojams automatinės laisvos dienos rugsėjo 1-ąją. Jame numatytos dvi skirtingos garantijos: mamadienis arba tėvadienis; apmokamas laisvas laikas pirmąją mokslo metų dieną“, – aiškina teisininkė ir mediatorė Raimonda Joskaudienė.
2026 metais auginant vieną vaiką iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius, du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų – viena diena per mėnesį, o auginant tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, taip pat du vaikus, kai bent vienas jų turi negalią, – dvi dienos per mėnesį. Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis, o teisė priklauso tiek mamoms, tiek tėčiams.
„Darbuotojas, turintis teisę į mamadienį arba tėvadienį, gali prašyti, kad ši papildoma poilsio diena būtų suteikta būtent rugsėjo 1-ąją. Tačiau papildomas apmokamas pusdienis vien dėl to, kad prasideda mokslo metai, jam nebepriklauso“, – pabrėžia R. Joskaudienė.
Kam rugsėjo 1-ąją priklauso apmokamas pusdienis?
Apmokamas laisvas laikas pirmąją mokslo metų dieną aktualus tiems tėvams, kurie teisės į mamadienį ar tėvadienį neturi.
Kaip nurodo R. Joskaudienė, pagal Darbo kodekso 138 straipsnio 4 dalį ne mažiau kaip pusė darbo dienos suteikiama darbuotojui, kuris neturi teisės į mamadienį ar tėvadienį, augina vaiką iki 14 metų, o šis mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą. Už šį laiką taip pat mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Ji pateikė ir pavyzdį – štai 13-metį septintoką auginančiam darbuotojui mamadienis ar tėvadienis 2026 metais jau nebepriklauso, nes vaikas vyresnis nei 12 metų. Tačiau jis dar nėra sulaukęs 14 metų ir mokosi pagal pagrindinio ugdymo programą, todėl darbuotojui priklauso ne mažiau kaip pusė rugsėjo 1-osios darbo dienos.
Anot teisininkės, jeigu šeimoje auga aštuonerių ir trylikos metų vaikai, situacija kitokia: dėl jaunesniojo vaiko darbuotojas turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, todėl papildomas apmokamas pusdienis dėl vyresniojo atskirai nebesuteikiamas.
Pasak R. Joskaudienės, esą svarbu ir tai, kad „pusdienis“ nebūtinai reiškia keturias valandas. Jeigu darbuotojo pamaina trunka aštuonias valandas, jam priklauso bent keturios laisvos valandos, jeigu 12 valandų – bent šešios, o šešių valandų darbo dieną – bent trys.
Mamadienį jau panaudojote – ar vis tiek gausite pusdienį?
Jeigu darbuotojas turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, tačiau jam priklausančia poilsio diena jau pasinaudojo anksčiau, papildoma teisė į apmokamą pusdienį rugsėjo 1-ąją dėl to neatsiranda, nurodo teisininkė.
Pasak R. Joskaudienės, vertinama pati darbuotojo teisė į mamadienį ar tėvadienį, o ne tai, ar konkrečiu metu jis dar turi nepanaudotą poilsio dieną. Jei laisvo laiko vis tiek reikia, galima tartis su darbdaviu dėl kasmetinių atostogų, nemokamo laisvo laiko ar darbo grafiko pakeitimo.
Anot jos, norint pasinaudoti priklausančia garantija, į darbdavį rekomenduojama kreiptis iš anksto ir raštu, nurodant, kokia garantija naudojamasi ir kuriuo laiku darbuotojas prašo būti atleistas nuo darbo. Prašant apmokamo laiko rugsėjo 1-ąją reikėtų nurodyti ir vaiko amžių bei ugdymo programą.
Kai įstatyme nustatytos sąlygos tenkinamos, tokio laisvo laiko suteikimas nėra vien darbdavio geranoriškumo klausimas.
Nuo 2027 metų taisyklės keisis
Visgi, R. Joskaudienė nurodo, kad šių metų rugsėjo 1-oji bus paskutinė, kai galios dabartinis modelis. Nuo 2027 m. sausio 1 d. mamadienių ir tėvadienių vaiko amžiaus riba bus padidinta nuo 12 iki 14 metų, o atskira apmokamo pusdienio garantija pirmąją mokslo metų dieną bus panaikinta.
Tai reiškia, kad kitąmet tėvai, auginantys vaiką iki 14 metų ir norintys rugsėjo 1-ąją skirti daugiau laiko šeimai, turės planuoti mamadienį ar tėvadienį pagal naująją tvarką.
„Taigi 2026 m. taisyklė tokia: arba naudojamės mamadieniu ar tėvadieniu, jeigu jis priklauso, arba – jeigu tokios teisės nėra – tikriname, ar priklauso apmokamas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną. Dviguba apmokama garantija Darbo kodekse nenumatyta“, – apibendrina R. Joskaudienė.
Teisinis pagrindas: Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio 3 ir 4 dalys, Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimai, 2026 m. birželio 25 d. Darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimo įstatymas Nr. XV-1082.
