Darbdavio bankroto atveju darbo sutartis nutraukia nemokumo administratorius
Kai darbdaviui iškeliama bankroto byla, darbuotojams dažnai kyla tie patys klausimai: kas nutrauks darbo sutartį, kada tai įvyks, kokios išmokos priklausys ir ką daryti, jeigu atlyginimas buvo nemokamas dar iki bankroto pradžios. Valstybinė darbo inspekcija primena, kad tokiais atvejais taikoma speciali Darbo kodekse numatyta tvarka.
Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą arba kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, darbuotojų įspėjimo ir darbo sutarčių nutraukimo procedūras vykdo paskirtas nemokumo administratorius. Tai reiškia, kad darbo sutarties nutraukimo procesas nebėra įprastai valdomas paties darbdavio.
VDI Darbo teisės skyriaus patarėja-vyriausioji darbo inspektorė Vaida Arlauskaitė pabrėžia, kad bankroto atveju darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso 62 straipsnį. Ši nuostata svarbi todėl, kad ji numato atskirą, būtent darbdavio bankrotui pritaikytą darbo santykių pabaigos mechanizmą.
Darbuotojai apie darbo sutarties nutraukimą turi būti įspėti raštu
Nemokumo administratorius darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą turi įspėti raštu. Penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos darbo sutartys su darbuotojais nutraukiamos.
Kartu nemokumo administratorius sudaro sąrašą darbuotojų, su kuriais bankroto proceso metu dar gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Tokios sutartys gali būti reikalingos tam, kad bankroto proceso metu būtų atlikti būtini darbai ar užtikrintas tam tikrų funkcijų tęstinumas.
Darbuotojams šioje situacijoje svarbu sekti visus gautus pranešimus ir domėtis bankroto proceso eiga. Praleidus svarbią informaciją, gali būti sunkiau laiku suprasti, kada darbo santykiai baigsis ir kokių veiksmų darbuotojas turi imtis dėl jam priklausančių išmokų.
Darbdavio bankroto atveju darbuotojui priklauso išeitinė išmoka
Nutraukiant darbo sutartį dėl darbdavio bankroto, darbuotojui priklauso išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsėsi vienus metus ar ilgiau, darbuotojui mokama dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Jeigu darbuotojas toje darbovietėje dirbo trumpiau negu vienus metus, jam priklauso pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ši taisyklė leidžia diferencijuoti išmokos dydį pagal darbo santykių trukmę.
Darbuotojams, kurie toje pačioje darbovietėje nepertraukiamai dirbo ne trumpiau kaip penkerius metus, papildomai priklauso ilgalaikio darbo išmoka. Šią išmoką moka „Sodra“, todėl darbuotojui svarbu žinoti ne tik apie išeitinę išmoką, bet ir apie papildomas garantijas, susijusias su ilgesniu darbo stažu.
Bankroto atveju darbo sutartis gali būti nutraukta ir per atostogas ar nedarbingumą
VDI atkreipia dėmesį, kad darbdaviui bankrutavus darbo sutartis gali būti nutraukta su visais darbuotojais. Tai galioja ir tais atvejais, kai darbuotojas tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis.
Darbo sutartis pagal Darbo kodekso 62 straipsnį gali būti nutraukta darbuotojui esant nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros, mokymosi, kūrybinėse ar nemokamose atostogose. Tokia pati tvarka gali būti taikoma ir nėščioms darbuotojoms arba darbuotojui esant laikinai nedarbingam.
Pasak V. Arlauskaitės, bankroto atveju taikoma speciali darbo sutarčių nutraukimo tvarka, todėl įspėjimo termino pabaiga nėra nukeliama iki darbuotojo atostogų ar laikinojo nedarbingumo pabaigos. Būtent todėl darbuotojams svarbu laiku domėtis bankroto proceso eiga, paskirto nemokumo administratoriaus informacija ir oficialiais pranešimais.
Jeigu atlyginimas nemokamas dar iki bankroto, darbuotojas turi kelias galimybes
Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai dar iki bankroto proceso pradžios darbdavys kurį laiką nemoka sutarto darbo užmokesčio. Nors darbuotojas ir toliau dirba, tokia padėtis neturėtų būti ignoruojama.
Jeigu darbo užmokestis nemokamas du ir daugiau mėnesių iš eilės, darbuotojas turi teisę laikinai sustabdyti darbo sutarties vykdymą. Toks sustabdymas gali trukti iki trijų mėnesių, tačiau apie jį darbdavį būtina raštu įspėti prieš tris darbo dienas.
Darbo sutarties vykdymo sustabdymo laikotarpiu darbuotojas darbo funkcijų neatlieka. Vis dėlto darbdavys jam turi mokėti ne mažiau kaip minimaliąją mėnesinę algą už kiekvieną darbo sutarties vykdymo sustabdymo mėnesį.
Darbuotojas gali pats nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties
Kita darbuotojo galimybė – nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbios priežasties pagal Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Tokia teisė atsiranda tada, kai darbuotojui du mėnesius iš eilės ar ilgiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis.
Tokiu atveju darbuotojas darbdaviui turi pateikti rašytinį pareiškimą. Apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Nutraukiant darbo sutartį pagal Darbo kodekso 56 straipsnį, darbuotojui taip pat priklauso išeitinė išmoka. Ji siekia dviejų darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydį, o jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus – vieno darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį.
Laukti nemokumo administratoriaus ar išeiti pačiam – sprendimą priima darbuotojas
Darbuotojams dažnai kyla klausimas, ką rinktis: darbo sutartį nutraukti anksčiau patiems pagal Darbo kodekso 56 straipsnį ar laukti, kol ją pagal Darbo kodekso 62 straipsnį nutrauks nemokumo administratorius. VDI pabrėžia, kad šį sprendimą darbuotojas turi priimti pats, įvertinęs savo konkrečią situaciją.
Jeigu darbuotojas neišreiškia noro nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, o darbdaviui taikomas bankroto procesas, darbo sutartį su darbuotoju nutraukia paskirtas nemokumo administratorius. Tokiu atveju taikoma speciali bankroto atveju numatyta darbo santykių nutraukimo tvarka.
V. Arlauskaitė akcentuoja, kad svarbiausia – nelaukti ir neignoruoti situacijos, kai darbo užmokestis nemokamas kelis mėnesius. Darbuotojas turi teisę ginti savo interesus: sustabdyti darbo sutarties vykdymą, nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties arba, prasidėjus bankroto procesui, sekti nemokumo administratoriaus veiksmus ir pateikiamą informaciją.
Dėl bankroto procedūrų darbuotojai gali kreiptis į AVNT
VDI taip pat primena, kad atsiskaitymo procesų bankroto bylose vykdymas nėra priskirtas Valstybinės darbo inspekcijos kompetencijai. Todėl klausimus dėl veiksmų, kurių turi imtis kreditorius sužinojęs apie skolininkui iškeltą bankroto bylą, pagal kompetenciją konsultuoja Audito, apskaitos, turto vertinimo ir nemokumo valdymo tarnyba prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos.
Jeigu darbuotojas neturi informacijos apie darbdavio bankroto procesą ar paskirtą nemokumo administratorių, šią informaciją galima gauti kreipiantis į AVNT. Taip pat informaciją galima pasitikrinti Nemokumo procesų informaciniame portale.
Darbdavio bankrotas darbuotojui dažnai reiškia ne tik darbo santykių pabaigą, bet ir būtinybę greitai susigaudyti teisinėje situacijoje. Todėl svarbiausia yra laiku reaguoti į nemokamą atlyginimą, saugoti rašytinius dokumentus ir sekti oficialią informaciją apie bankroto procesą.
Kontaktams
Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
El. p. [email protected]
Mob. +370 615 94 149
www.vdi.lt
