Terminuota darbo sutartis sudaroma konkrečiam laikui arba konkrečiam darbui atlikti
Terminuota darbo sutartis yra viena dažniausiai naudojamų darbo sutarčių rūšių, tačiau praktikoje vis dar kyla nemažai klausimų dėl jos sudarymo, trukmės ir pasibaigimo. Valstybinė darbo inspekcija primena, kad tokia sutartis sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui.
Pagrindinis terminuotos darbo sutarties požymis yra iš anksto sutartyje nustatytas darbo santykių pasibaigimo terminas. Jis gali būti apibrėžtas konkrečia kalendorine data, tam tikru laikotarpiu, konkrečios užduoties įvykdymu arba tam tikrų aplinkybių pasikeitimu.
Vienas dažniausių terminuotos sutarties pavyzdžių – darbuotojo priėmimas laikinai pavaduoti kolegą, išėjusį vaiko priežiūros atostogų. Tokiu atveju darbo santykių pabaiga siejama ne vien su kalendorine data, bet ir su aplinkybe, kada į darbą grįžta pavaduojamas darbuotojas.
Darbo kodeksas leidžia lankstumą, bet terminuotos sutartys negali būti naudojamos neribotai
Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžia, kad terminuotos darbo sutartys suteikia darbdaviams galimybę lanksčiau organizuoti darbą. Vis dėlto toks lankstumas turi aiškias ribas.
„Darbo kodeksas leidžia darbdaviams lanksčiau organizuoti darbą, tačiau terminuotos darbo sutartys negali būti naudojamos neribotai“, – sako I. Piličiauskaitė-Dulkė. Pasak jos, įstatymas aiškiai nustato tiek šių sutarčių trukmės ribas, tiek papildomas garantijas darbuotojams.
Tai reiškia, kad terminuota sutartis negali tapti būdu nuolatiniam darbui dirbtinai laikyti laikinu. Darbdavys turi įvertinti, ar darbo pobūdis iš tiesų pagrindžia terminuotos sutarties sudarymą.
Tai pačiai darbo funkcijai terminuota sutartis paprastai negali trukti ilgiau nei dvejus metus
Kai terminuota darbo sutartis sudaroma tai pačiai darbo funkcijai atlikti, jos maksimali trukmė paprastai negali viršyti dvejų metų. Išimtis taikoma tais atvejais, kai darbuotojas priimamas dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą.
Jeigu su tuo pačiu darbuotoju paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, jų bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Ši taisyklė svarbi tais atvejais, kai darbdavys su tuo pačiu žmogumi sudaro kelias iš eilės einančias terminuotas sutartis.
Atskiros taisyklės gali būti taikomos tam tikroms darbuotojų grupėms. Tai gali būti renkami ar skiriami darbuotojai, kūrybinių profesijų atstovai, mokslo darbuotojai ir kiti asmenys, kurių veiklą reglamentuoja specialieji įstatymai.
Pasibaigus terminui ir darbuotojui toliau dirbant sutartis gali tapti neterminuota
Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus joje nustatytam terminui. Tokį darbo santykių pasibaigimą darbdavys turi įforminti atitinkamu sprendimu.
Tačiau jeigu sutarties terminas jau yra pasibaigęs, darbuotojas toliau dirba, o darbdavys neįformina darbo sutarties pasibaigimo, situacija keičiasi. Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vieną darbdavio administracijos darbo dieną, terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota.
„Tokiu atveju darbo santykiai nebegali būti nutraukiami remiantis terminuotos darbo sutarties pabaiga“, – pažymi I. Piličiauskaitė-Dulkė. Darbdavys tokioje situacijoje turėtų taikyti kitus Darbo kodekse numatytus darbo sutarties nutraukimo pagrindus.
Ilgiau dirbantiems darbuotojams taikomi įspėjimo terminai ir išeitinė išmoka
Darbo kodeksas numato papildomas garantijas darbuotojams, kurių darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgesnį laiką. Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vienus metus, darbdavys apie sutarties pasibaigimą privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
Jeigu darbo santykiai trunka ilgiau nei trejus metus, darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų. Šie terminai svarbūs tam, kad darbuotojas galėtų pasiruošti darbo santykių pabaigai ir planuoti tolesnius veiksmus.
Dar viena svarbi garantija yra išeitinė išmoka. Kai darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgiau nei dvejus metus, pasibaigus sutarčiai darbuotojui turi būti išmokėta vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Terminuota sutartis gali pasibaigti ir darbuotojui sergant ar atostogaujant
VDI atkreipia dėmesį, kad suėjus terminuotos darbo sutarties terminui darbo santykiai gali pasibaigti ir tuo metu, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba atostogauja. Tokiu atveju darbo santykių pabaiga siejama ne su darbdavio iniciatyva, o su iš anksto nustatyto termino pabaiga.
Dėl šios priežasties netaikomi Darbo kodekse numatyti ribojimai dėl darbo sutarties nutraukimo ligos ar atostogų metu. Svarbiausia, kad terminas būtų aiškiai nustatytas, o darbo sutarties pasibaigimas tinkamai įformintas.
Darbdaviams tai reiškia pareigą atidžiai administruoti sutarties terminus. Darbuotojams svarbu žinoti, kad liga ar atostogos savaime nepratęsia terminuotos darbo sutarties, jeigu jos pabaigos terminas jau yra suėjęs.
Pavėluotas įspėjimas nepanaikina sutarties pabaigos, bet darbuotojui priklauso kompensacija
Jeigu darbdavys pavėluoja įspėti darbuotoją apie darbo santykių pasibaigimą arba apskritai jo neįspėja, terminuota darbo sutartis vis tiek pasibaigia suėjus terminui. Tačiau tokiu atveju darbuotojui atsiranda teisė į papildomą kompensaciją.
Kompensacija mokama kaip darbuotojo darbo užmokestis už kiekvieną pavėluoto įspėjimo dieną. Ji negali būti didesnė nei už 5 arba 10 darbo dienų, priklausomai nuo to, koks įspėjimo terminas konkrečiu atveju turėjo būti taikomas.
Ši taisyklė svarbi abiem pusėms. Darbdavys nepraranda teisės užbaigti sutartį suėjus terminui, tačiau už netinkamą įspėjimo pareigos vykdymą turi atlyginti darbuotojui papildomu mokėjimu.
Terminuotos sutartys nuolatiniam darbui negali viršyti 20 proc. visų darbo sutarčių
VDI primena, kad terminuotų darbo sutarčių, sudarytų nuolatinio pobūdžio darbams, skaičius negali viršyti 20 proc. visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių. Šis ribojimas skirtas užkirsti kelią situacijoms, kai nuolatinės darbo vietos dirbtinai paverčiamos laikinomis.
Darbdaviai taip pat turi pareigą terminuotai dirbantiems darbuotojams pasiūlyti neterminuotą darbo vietą, jeigu tokia atsiranda. Tai taikoma tada, kai laisvai vietai reikalingas toks pat arba panašus darbas, o darbuotojas atitinka nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.
Jeigu tokių darbuotojų yra keli, pasiūlymas turi būti pateiktas tam darbuotojui, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ilgiausiai. Tokia tvarka padeda užtikrinti, kad ilgiausiai dirbantys terminuoti darbuotojai turėtų realią galimybę pereiti į stabilesnius darbo santykius.
VDI ragina atidžiai vertinti terminuotų sutarčių sąlygas
Valstybinė darbo inspekcija ragina darbuotojus ir darbdavius atidžiai vertinti terminuotų darbo sutarčių sąlygas. Aiškiai nurodytas terminas, tinkamas įforminimas ir Darbo kodekso reikalavimų laikymasis padeda išvengti ginčų.
Darbuotojams svarbu žinoti, kada terminuota sutartis gali tapti neterminuota, kada priklauso įspėjimas ir išeitinė išmoka. Darbdaviams svarbu tinkamai administruoti sutarčių terminus, nepažeisti 20 proc. ribojimo ir laiku informuoti darbuotojus apie darbo santykių pabaigą.
Laikantis šių taisyklių, terminuota darbo sutartis gali būti teisėtas ir praktiškas darbo organizavimo būdas. Tačiau ji neturi būti naudojama kaip priemonė apeiti darbuotojams taikomas garantijas.
Kontaktai
Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Mindaugo g. 12, LT-03225 Vilnius
www.vdi.lt
El. p. [email protected]
Mob. +370 698 73 025
DAO narių vertinimas
Straipsnio publikavimą patvirtino 5 iš 5 priskirtų DAO narių
Straipsnis aiškiai ir suprantamai pateikia informaciją apie terminuotų ir neterminuotų darbo sutarčių ypatybes, kas yra aktualu daugeliui darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje.
Straipsnis pateikia tikslią ir aiškią informaciją apie terminuotų ir neterminuotų darbo sutarčių ypatybes, remiasi VDI rekomendacijomis ir atitinka žurnalistikos etikos standartus.
Straipsnis yra aktualus ir savalaikis, nes darbo sutarčių klausimai yra svarbūs daugeliui darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje, ypač šiuo metu, kai darbo rinka nuolat keičiasi.
Straipsnis pateikia svarbią informaciją apie terminuotų ir neterminuotų darbo sutarčių ypatumus, kas yra naudinga darbuotojams ir darbdaviams. Jame aiškiai išdėstomos taisyklės ir rekomendacijos, todėl jis gali padėti geriau suprasti darbo teisės aspektus.
Straipsnis pateikia aiškią ir objektyvią informaciją apie terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis, nesukeldamas nepagrįsto nerimo. Jame nėra emocinės manipuliacijos, todėl jis yra psichologiškai saugus.
