Atleistas darbuotojas prabilo apie Inovacijų agentūrą: „To, kas darosi dabar, seniai nemačiau“

55 atleidžiami darbuotojai, nauji vadovai be konkursų ir 700 mln. eurų – kas vyksta Inovacijų agentūroje?

55 atleidžiami darbuotojai, be konkursų paskirti nauji vadovai ir daugiau nei 700 milijonų eurų Europos Sąjungos paramos. Inovacijų agentūroje kilę klausimai dėl reorganizacijos įgauna naują atspalvį – šeši iš devynių naujų vadovų anksčiau buvo pavaldūs tam pačiam ekonomikos ir inovacijų viceministrui Pauliui Petrauskui. Iš darbo atleistas darbuotojas prabilo apie tai, kas, jo teigimu, vyksta organizacijos viduje, ir neslepia pasipiktinimo: „To, kas darosi dabar, seniai nemačiau.“

Kaip skelbia LRT.lt, dėl pertvarkos jau kilo darbo ginčų, o klausimai dėl naujų vadovų paskyrimo pasiekė ir Seimo Antikorupcijos komisiją. Ministerija pripažįsta ankstesnius profesinius ryšius, tačiau neigia viceministro įtaką paskyrimams. Tuo metu agentūros vadovybė tikina, kad pokyčiai leis kasmet sutaupyti iki 1,4 mln. eurų. Tačiau ar toks taupymas išsklaidys darbuotojų keliamas abejones?

Atleistas darbuotojas prabilo: „To, kas darosi dabar, seniai nemačiau“

Kaip rašo LRT.lt, šiais metais Inovacijų agentūroje įgyvendinus reorganizaciją, portalas sulaukė ne vieno esamo ar jau atleisto darbuotojo laiško.

Juose keliami klausimai dėl naujų vadovų paskyrimo be konkursų, darbuotojų informavimo apie laukiančius pokyčius ir darbo sutarčių keitimo. Apie situaciją agentūroje bei galimus pažeidimus diskutuota ir Seimo Antikorupcijos komisijos posėdyje.

Vienas iš darbo atleistų darbuotojų LRT.lt teigė ketinantis kreiptis į teismą dėl savo atleidimo. Jo manymu, tokiu keliu gali pasukti ir daugiau buvusių kolegų.

Darbuotojas tvirtino agentūroje išgyvenęs ne vieną reorganizaciją, tačiau dabartiniai pokyčiai jam sukėlė itin daug klausimų.

„Tačiau to, kas darosi dabar, seniai nemačiau ir negalvojau, kad tai įmanoma šiuolaikinėje organizacijoje (valstybinėje). Jaučiu pilietišką pareigą nušviesti situaciją“, – LRT.lt adresuotame laiške rašė buvęs darbuotojas.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) portalui patvirtino, kad dėl situacijos Inovacijų agentūroje nagrinėjami du darbo ginčai.

Vienas jų susijęs su darbuotojo atleidimu pagal Darbo kodekso 57 straipsnį, kitas – su darbo sutarties sąlygų pakeitimu.

Iš viso agentūra skelbia dėl reorganizacijos atleidžianti 55 darbuotojus.

Šeši iš devynių naujų vadovų – buvę viceministro pavaldiniai

Vienas daugiausia klausimų sukėlusių reorganizacijos aspektų – naujų vadovų paskyrimas.

LRT.lt gautame buvusio darbuotojo laiške teigiama, kad šeši iš devynių naujai paskirtų vadovų anksčiau buvo pavaldūs ekonomikos ir inovacijų viceministrui Pauliui Petrauskui.

Viceministras anksčiau dirbo Inovacijų agentūroje ir Mokslo, inovacijų ir technologijų agentūroje, o dabar eina pareigas ministerijoje, inicijavusioje agentūros pertvarką.

Atleistas darbuotojas kelia klausimą, kaip vos kelis mėnesius organizacijai vadovaujanti naujoji direktorė galėjo įvertinti visų kandidatų kompetencijas, jeigu naujoms vadovaujamoms pareigoms nebuvo organizuojami vidiniai konkursai.

Jo teigimu, anksčiau agentūroje atrankos būdavo skelbiamos net ir į nevadovaujamas pareigas.

Laiške taip pat išsakomi įtarimai dėl kai kurių naujai paskirtų vadovų ryšių su politiniais pareigūnais. Tačiau tai yra buvusio darbuotojo teiginiai, o ne nustatyti pažeidimai.

Klausimų kelia ir daugiau nei 700 mln. eurų ES parama

Buvęs darbuotojas LRT.lt taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad po reorganizacijos pasikeitė žmonės, atsakingi už Europos Sąjungos struktūrinių fondų administravimą.

Jo teigimu, dabartiniu finansavimo laikotarpiu Inovacijų agentūra administruoja daugiau nei 700 mln. eurų paramos verslui.

Darbuotojas pabrėžia, kad skirstant šias lėšas itin svarbūs projektų atrankos reikalavimai, vertinimo procedūros ir ekspertų sprendimai.

Būtent todėl, jo nuomone, būtina atidžiai vertinti, kas paskiriamas vadovauti šiems procesams ir ar atrankos užtikrina pakankamą skaidrumą.

Vis dėlto LRT.lt pateiktoje informacijoje nėra duomenų, patvirtinančių, kad ES lėšos būtų skirstomos netinkamai ar kad naujų vadovų paskyrimai būtų susiję su konkrečiais finansiniais pažeidimais.

Ministerija pripažino ryšius, bet neigia įtaką paskyrimams

Ekonomikos ir inovacijų ministerija LRT.lt patvirtino, kad dalis naujai paskirtų Inovacijų agentūros vadovų anksčiau iš tiesų dirbo struktūrose, kurios buvo pavaldžios P. Petrauskui.

Tačiau ministerija pabrėžė, kad viceministras beveik dvejus metus nebedirba agentūroje ir nedalyvauja jos kasdienėje veikloje ar personalo valdymo sprendimuose.

Pasak ministerijos, agentūros reorganizacija buvo inicijuota siekiant didinti veiklos efektyvumą, gerinti paslaugų kokybę ir mažinti administracines išlaidas.

Šie tikslai numatyti 2026–2030 metų lūkesčių rašte, tačiau ministerija tikina nenustačiusi, kurie konkretūs darbuotojai turi būti priimti ar atleisti.

Sprendimus dėl personalo, darbo sutarčių ir organizacinės struktūros, ministerijos aiškinimu, priima pati Inovacijų agentūros vadovybė.

„Jūsų minimų vadovų atveju galime patvirtinti, kad dalis jų anksčiau yra dirbę struktūrose, kurios buvo pavaldžios tuo metu Proveržio departamento direktoriumi dirbusiam P. Petrauskui. Tačiau sprendimus dėl jų darbo ir atsakomybių Inovacijų agentūroje priėmė naujoji agentūros vadovybė“, – LRT.lt nurodė ministerija.

Agentūros vadovė paaiškino, kodėl nebuvo konkursų

Inovacijų agentūros direktorė Monika Paulė teigia, kad sprendimas naujus vadovus rinktis iš organizacijos vidaus buvo susijęs su siekiu pertvarką įgyvendinti greičiau ir mažesnėmis sąnaudomis.

Pasak jos, vadovų paieška už organizacijos ribų būtų pareikalavusi papildomo laiko ir finansinių išteklių.

„Ieškojimas potencialių vadovų iš organizacijos išorės būtų išilginęs pokyčio procesą, pareikalavęs papildomų finansinių resursų, taip pat dar išdidinęs darbuotojų skaičiaus pokyčio mastą“, – LRT.lt aiškino M. Paulė.

Ji pabrėžė, kad nauji vadovai buvo pasirinkti atsižvelgiant į jų kompetencijas, profesinę patirtį ir gebėjimus įgyvendinti organizacijos strateginius tikslus.

Agentūros direktorės teigimu, ankstesni profesiniai ar darbiniai ryšiai nebuvo atrankos kriterijus.

M. Paulė taip pat nurodė, kad nauja agentūros struktūra ir funkcijų paskirstymas buvo suderinti su Ekonomikos ir inovacijų bei Finansų ministerijomis, tačiau konkretūs vadovų paskyrimai su šiomis institucijomis nebuvo derinami.

Atleista ketvirtadalis darbuotojų, žadama sutaupyti milijonus

Inovacijų agentūros vadovybė reorganizaciją pristato kaip būdą sukurti mažesnę, lankstesnę ir efektyviau veikiančią organizaciją.

M. Paulės pateiktais duomenimis, įgyvendinant struktūrinius pokyčius atleista apie 16 proc. darbuotojų, o dar maždaug 9 proc. organizaciją paliko savo noru.

Taigi bendras darbuotojų skaičiaus sumažėjimas siekia apie 25 procentus.

Sumažėjo ir vadovaujamų pareigybių: anksčiau jų buvo 39, o naujoje struktūroje liko 29.

Agentūros skaičiavimais, vien dėl mažesnio vadovų skaičiaus per metus pavyks sutaupyti apie 400 tūkst. eurų.

Optimizavus likusias pareigybes, darbo užmokesčio išlaidas tikimasi sumažinti dar iki 1 mln. eurų.

Bendra planuojama metinė sutaupymo suma siekia apie 1,3–1,4 mln. eurų.

Tačiau tai kol kas yra agentūros prognozė, o ne jau pasiektas finansinis rezultatas.

Kas keisis skirstant ES lėšas?

Reaguodama į buvusio darbuotojo išsakytus nuogąstavimus dėl ES paramos administravimo, M. Paulė pabrėžė, kad šios funkcijos agentūroje nėra naikinamos.

Pasak jos, naujoje struktūroje atsakomybės aiškiau paskirstomos pagal skirtingus projektų įgyvendinimo etapus.

Projektų atrankos departamente būtų sutelktas priemonių ir kvietimų rengimas, projektų vertinimas, sutarčių bei ekspertų funkcijos.

Tuo metu Projektų įgyvendinimo departamentas būtų atsakingas už projektų administravimą, finansus ir stebėseną po projektų įgyvendinimo.

Agentūros vadovės teigimu, toks modelis turėtų sumažinti funkcijų dubliavimą ir padėti aiškiau atskirti atsakomybes.

Kol kas viešai pateikti buvusių darbuotojų skundai, ministerijos paaiškinimai ir agentūros vadovybės argumentai. Ar atskiri reorganizacijos sprendimai buvo teisėti, priklausys nuo kompetentingų institucijų vertinimo ir nagrinėjamų darbo ginčų baigties.