Rugpjūčio 15-ąją minima Žolinė šiemet bus šeštadienį, tačiau papildomas laisvadienis darbuotojams nepriklausys
2026 metais Žolinė, minima rugpjūčio 15 dieną, bus šeštadienį. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad švenčių dienomis paprastai nedirbama, tačiau šventei sutapus su darbuotojo poilsio diena papildomas laisvadienis nesuteikiamas.
Darbo kodeksas nenumato galimybės savaitgalį minimos šventės perkelti į pirmadienį ar kitą darbo dieną. Todėl įprastu penkių darbo dienų grafiku dirbantiems žmonėms dėl šiemetės Žolinės papildoma poilsio diena nepriklausys.
„Darbuotojai kartais tikisi, kad šventei sutapus su savaitgaliu bus suteikta papildoma poilsio diena, tačiau tokia galimybė Darbo kodekse nenustatyta. Šventinė diena į kitą darbo dieną neperkeliama“, – paaiškina VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
Rugpjūčio 14 dieną daugumos darbuotojų darbo laikas turi būti sutrumpintas viena valanda
Žolinės išvakarėse, penktadienį, rugpjūčio 14 dieną, daugumos darbuotojų darbo diena turi būti viena valanda trumpesnė. Šis laiko sutrumpinimas neturi sumažinti darbuotojui mokamo sutarto darbo užmokesčio.
Taisyklė taikoma ne tik visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams. Darbo diena trumpinama ir dirbant ne visą darbo laiką, nuotoliniu būdu, pamainomis, budint arba taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Išimtis taikoma darbuotojams, kuriems teisės aktais jau nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma. Šiai grupei gali priklausyti tam tikri sveikatos priežiūros specialistai, mokytojai, dėstytojai, farmacininkai ir kitų profesijų darbuotojai.
Prieššventinės dienos trumpinimas į ankstesnę darbo dieną neperkeliamas
Viena valanda trumpinama tik tą prieššventinę dieną, kurią darbuotojas pagal nustatytą grafiką turi dirbti. Jeigu rugpjūčio 14 dieną darbuotojui numatyta poilsio diena, ši garantija į rugpjūčio 13-ąją ar kitą dieną neperkeliama.
Tai ypač svarbu pamainomis ir pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems žmonėms. Jų darbo dienos gali nesutapti su įprastu pirmadienio–penktadienio grafiku, todėl vertinama konkretaus darbuotojo rugpjūčio 14 dienos pamaina.
VDI pabrėžia, kad prieššventinės dienos trumpinimas taikomas ir tada, kai darbuotojui nustatyta trumpa pamaina. Pavyzdžiui, jeigu tą dieną pagal grafiką numatyta dirbti keturias valandas, faktiškai turėtų būti dirbamos trys valandos.
Nesutrumpinta rugpjūčio 14-osios valanda turi būti apskaityta kaip viršvalandinis darbas
Jeigu dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos įmonės veiklos rugpjūčio 14 dieną darbo laiko sutrumpinti nepavyksta, papildomai dirbta valanda laikoma viršvalandiniu darbu. Darbdavys negali šios valandos palikti neapskaitytos.
Viršvalandinis darbas paprastai galimas tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą. Sutikimo nereikia Darbo kodekse nustatytais išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, kai reikia užkirsti kelią nelaimei ar avarijai, skubiai pašalinti jos padarinius arba užbaigti darbą, kurio nebaigus galėtų sugesti įrenginiai, medžiagos ar produkcija.
Darbuotojo sutikimo taip pat gali nereikėti, jeigu viršvalandinio darbo atvejai numatyti kolektyvinėje sutartyje. Visais atvejais faktiškai dirbtas laikas turi būti tinkamai pažymėtas darbo laiko apskaitoje ir apmokėtas.
Už darbą per Žolinę priklauso ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis
Darbuotojui, rugpjūčio 15 dieną dirbančiam pagal iš anksto patvirtintą darbo ar pamainų grafiką, turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Didesnis tarifas taikomas ir tada, kai darbas šventinę dieną darbuotojui buvo numatytas iš anksto.
Jeigu darbuotojo įprastas valandinis atlygis prieš mokesčius siekia 10 eurų, už vieną darbo valandą per Žolinę jam turi būti mokama mažiausiai 20 eurų prieš mokesčius. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas ir didesnis atlygis.
Paprastai skirti darbuotoją dirbti švenčių dieną galima tik gavus jo sutikimą. Sutikimo nereikia, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas per Žolinę jau įrašytas į patvirtintą darbo ar pamainų grafiką, taip pat kitais Darbo kodekse nustatytais atvejais.
Už viršvalandinį darbą per Žolinę turi būti mokama mažiausiai 2,5 karto
Jeigu rugpjūčio 15 dieną atliekamas darbas kartu laikomas viršvalandiniu, už jį turi būti mokamas ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio atlygis. Esant 10 eurų įprastam valandiniam atlygiui, už tokią valandą priklausytų mažiausiai 25 eurai prieš mokesčius.
Darbas gali būti laikomas viršvalandiniu, kai darbuotojas jau yra išdirbęs nustatytą darbo laiko normą ir per Žolinę dirba papildomai. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai vertinami atsižvelgiant į nustatytą apskaitinį laikotarpį ir darbo grafiką.
Kai darbuotojas dirba šventinę naktį, atskiri padidinto apmokėjimo tarifai nėra sudedami – taikomas didesnis iš darbuotojui priklausančių tarifų. Už įprastą darbą Žolinės naktį mokama mažiausiai dvigubai, o už viršvalandinį darbą šventinę naktį – mažiausiai 2,5 karto.
Darbuotojas gali prašyti didesnį atlyginimą pakeisti papildomu kasmetinių atostogų laiku
Darbuotojas gali pasirinkti, kad už darbą poilsio ar švenčių dieną arba už viršvalandinį darbą priklausantis laikas, padaugintas iš atitinkamo koeficiento, būtų pridėtas prie kasmetinių atostogų. Tam būtinas paties darbuotojo prašymas.
Pavyzdžiui, jeigu per Žolinę žmogus dirbo keturias valandas ir už šį darbą taikomas dvigubas tarifas, prie jo kasmetinių atostogų gali būti pridėtos aštuonios valandos.
Darbdavys negali vienašališkai nuspręsti didesnį darbo užmokestį pakeisti papildomu poilsio laiku. Nepateikus darbuotojo prašymo, už darbą turi būti atsiskaitoma pinigais pagal Darbo kodekse nustatytą padidintą tarifą.
Dėl netinkamai apskaičiuoto darbo užmokesčio galima kreiptis į darbo ginčų komisiją
Jeigu rugpjūčio 14 dieną darbo laikas nebuvo sutrumpintas, nors darbuotojui ši garantija priklausė, arba už darbą per Žolinę nebuvo tinkamai sumokėta, pirmiausia reikėtų kreiptis į darbdavį. Darbuotojui pravartu išsaugoti darbo grafiką, darbo laiko apskaitos duomenis ir algalapius.
Jeigu susitarti nepavyksta, ginčas dėl nesumokėto darbo užmokesčio, viršvalandžių ar faktiškai dirbto laiko gali būti nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje. Į ją paprastai reikia kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą.
VDI taip pat teikia konsultacijas darbo teisės klausimais. Darbuotojai ir darbdaviai gali kreiptis bendruoju konsultacijų telefonu +370 5 213 9772.
DAO narių vertinimas
Straipsnio publikavimą patvirtino 5 iš 5 priskirtų DAO narių
Straipsnis aiškiai paaiškina Žolinės šventės darbo laiką ir apmokėjimą, todėl jis yra naudingas ir aktualus paprastam skaitytojui.
Straipsnis pateikia tikslią ir aiškią informaciją apie Žolinės šventės darbo laiką ir apmokėjimą, remiasi oficialiais šaltiniais, todėl atitinka etikos normas.
Straipsnis yra aktualus ir savalaikis, nes suteikia svarbios informacijos apie Žolinės šventės darbo laiką ir apmokėjimą, kas yra aktualu daugeliui darbuotojų Lietuvoje.
Straipsnis pateikia svarbią ir naudingą informaciją apie Žolinės šventės darbo laiką ir apmokėjimą, kas yra aktualu daugeliui darbuotojų. Tai padeda žmonėms geriau suprasti savo teises ir pareigas, todėl jis yra vertingas visuomenei.
Straipsnis pateikia aiškią ir objektyvią informaciją apie Žolinės šventės darbo laiką ir apmokėjimą, be emocinės manipuliacijos ar nepagrįsto nerimo. Informacija yra naudinga ir svarbi darbuotojams.
