Svarbu pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais
Planuojant vaiko priežiūros atostogas daugelis šeimų dėmesį skiria tam, kiek laiko namuose liks mama ar tėtis, tačiau ne visi žino vieną svarbią taisyklę. Jei vienas iš tėvų nepasinaudoja jam priklausančiais neperleidžiamais mėnesiais, šeima gali netekti dalies vaiko priežiūros išmokos laikotarpio.
Kiekvienam iš tėvų priklauso po du neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Jie yra skirti konkrečiam žmogui, todėl negali būti perduoti kitam iš tėvų, seneliams ar globėjams. Likusią vaiko priežiūros atostogų dalį šeima gali pasidalyti taip, kaip jai patogiausia[1].
Problema atsiranda tada, kai vienas iš tėvų savo dalies taip ir nepanaudoja. Tokiu atveju vaiko priežiūros išmokos mokėjimas gali būti sutrumpintas. Pavyzdžiui, pasirinkus išmoką gauti iki vaikui sukaks 18 mėnesių, tačiau kitam iš tėvų neišnaudojus jam priklausančių mėnesių, išmokos mokėjimas gali nutrūkti anksčiau nei planuota.
Vaiko priežiūros atostogomis galima dalintis lanksčiai
Neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis įvairiai – iš karto arba dalimis. Tėvai gali keistis vaiko priežiūros atostogomis, trumpam grįžti į darbą ir vėliau vėl tęsti atostogas. Svarbiausia, kad kiekvienam priklausantis laikotarpis būtų panaudotas iki išmokos mokėjimo pabaigos.
Neperleidžiamų mėnesių metu mokama didesnė išmoka – ji siekia 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Vėliau išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos išmokos mokėjimo trukmės.
Jei tėvai nusprendžia keistis vaiko priežiūros atostogomis, kiekvieną kartą reikia pateikti prašymus dėl išmokos mokėjimo sustabdymo arba atnaujinimo. Taip pat numatyta išimtis vieniems vaikus auginantiems tėvams – tam tikrais atvejais jie gali gauti ir kitam iš tėvų priklausiusią, tačiau nepanaudotą laikotarpio dalį.
Tėvai gali rinktis du išmokų modelius
Nuo 2026 metų tėvai ir įtėviai galės rinktis iš dviejų vaiko priežiūros išmokos modelių. Pasirinkus vaiką prižiūrėti iki 18 mėnesių, išmoka sieks 60 proc. buvusio darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tuo metu pasirinkus ilgesnį – 24 mėnesių – laikotarpį, pirmaisiais metais bus mokama 45 proc. atlyginimo dydžio išmoka, o antraisiais metais ji mažės iki 30 proc.[2]
Visais atvejais neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus taikoma didesnė – 78 proc. – išmoka. Toks pats dydis bus mokamas ir papildomus du mėnesius tais atvejais, kai vaiką augina vienas iš tėvų. Minimali vaiko priežiūros išmoka nuo 2026 metų pradžios sieks ne mažiau kaip 560 eurų neatskaičius mokesčių, o nuo vasario – 592 eurus.
Papildomos pajamos gali koreguoti gaunamas išmokas
Dirbti vaiko priežiūros atostogų metu bus galima ir toliau, tačiau išmokų mokėjimo tvarka priklausys nuo gaunamų papildomų pajamų. Jei bendra išmokos ir darbo pajamų suma neviršys ankstesnio vidutinio atlyginimo, išmoka nebus mažinama.
Minimalias išmokas gaunantys gyventojai galės uždirbti iki minimalios mėnesinės algos ribos, o maksimalias – iki buvusio vidutinio atlyginimo, tačiau ne daugiau kaip penkių vidutinių darbo užmokesčių dydžio.
Kita tvarka galios neperleidžiamais mėnesiais – tuo laikotarpiu pradėjus dirbti išmoka bus mažinama gautų pajamų suma. Išimtis taikoma vienišiems tėvams: papildomus du mėnesius jie galės dirbti ir kartu gauti visą 78 proc. dydžio išmoką.
DAO narių vertinimas
Straipsnio publikavimą patvirtino 5 iš 5 priskirtų DAO narių
Straipsnis aiškiai paaiškina, kas yra neperleidžiami mėnesiai ir kaip jie veikia vaiko priežiūros išmoką, todėl jis yra naudingas ir suprantamas paprastam skaitytojui.
Straipsnis pateikia aiškią ir tikslią informaciją apie neperleidžiamus mėnesius ir jų poveikį vaiko priežiūros išmokoms, laikydamasis etikos principų.
Straipsnis yra aktualus ir savalaikis, nes daug tėvų Lietuvoje susiduria su vaiko priežiūros išmokų klausimais. Informacija apie neperleidžiamus mėnesius yra svarbi, kad tėvai galėtų tinkamai planuoti savo finansus.
Straipsnis teikia svarbią informaciją tėvams apie vaiko priežiūros išmokas ir neperleidžiamus mėnesius, kas gali padėti geriau planuoti šeimos biudžetą ir išmokų gavimą.
Straipsnis pateikia aiškią ir objektyvią informaciją apie neperleidžiamus mėnesius ir jų poveikį vaiko priežiūros išmokoms, nesukeldamas nepagrįsto nerimo. Tonas yra informatyvus ir psichologiškai saugus, todėl rekomenduoju publikuoti.
