VDI ragina darbdavius įvertinti darbo aplinkos saugumą ir prevencijos priemones
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) kviečia darbdavius dalyvauti anoniminėje apklausoje ir savarankiškai įsivertinti, ar jų taikomos smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonės atitinka teisės aktų reikalavimus.
VDI primena, kad darbdaviai privalo sukurti darbuotojams tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių ar įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą arba kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
Pasak VDI, apklausos tikslas – padėti darbdaviams geriau suprasti, ar jų įmonėse taikomos priemonės yra pakankamos bei atitinka galiojančius teisės aktų reikalavimus.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos reikalavimai sustiprinti Darbo kodekso pakeitimais
2022 m. lapkričio 1 d. įsigaliojo reikšmingi Darbo kodekso 30 straipsnio pakeitimai, kuriais įtvirtintas smurto ir priekabiavimo darbe draudimas bei darbdavių pareigos smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. galioja ir Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas. Jame nustatytas būtinų prevencijos priemonių sąrašas bei jų įgyvendinimo tvarka.
Šios priemonės skirtos mažinti smurto ir priekabiavimo darbe pasireiškimo riziką bei jų galimus padarinius darbuotojams.
Įmonėms vis dar kyla klausimų dėl praktinio prevencijos priemonių taikymo
VDI nurodo, kad įmonių patikrinimų metu surinktų duomenų analizė rodo, jog darbdaviams vis dar kyla klausimų, kokias konkrečias prevencijos priemones būtina taikyti siekiant užtikrinti darbuotojams saugią, pagarbią ir smurtui bei priekabiavimui nepalankią darbo aplinką.
„Smurto ir priekabiavimo darbe prevencija neturėtų būti suvokiama tik kaip formalus dokumentų parengimas. Svarbiausia, kad įmonėje realiai veiktų aiškios taisyklės, darbuotojai žinotų, kur kreiptis patyrus netinkamą elgesį, o darbdaviai gebėtų laiku atpažinti rizikas ir jas valdyti“, – sako Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Liudmila Mironovienė.
Pasak L. Mironovienės, apklausa siekiama ne kontroliuoti darbdavius, o suteikti jiems galimybę įsivertinti situaciją ir suprasti, kuriose srityse dar trūksta aiškumo ar praktinės pagalbos.
Anoniminė apklausa vykdoma iki birželio 1 dienos
Anoniminė darbdavių apklausa skirta įsivertinti, ar įmonėje taikomos smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonės atitinka galiojančių teisės aktų reikalavimus.
VDI pabrėžia, kad apklausos rezultatai bus naudojami tik prevenciniais tikslais. Jie padės įvertinti, kaip darbdaviams sekasi įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones bei kokios informacijos ar praktinės pagalbos šioje srityje labiausiai trūksta.
Apklausa vykdoma iki 2026 m. birželio 1 d. VDI tikisi, kad darbdavių įsitraukimas prisidės prie saugesnės, aiškesnės ir pagarbesnės darbo aplinkos kūrimo visoje Lietuvoje.
VDI kviečia darbdavius užpildyti anoniminę apklausos anketą
Valstybinė darbo inspekcija kviečia darbdavius skirti kelias minutes ir užpildyti anoniminę apklausą.
Daugiau informacijos:
Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Mindaugo g. 12, LT-03225 Vilnius
Tel. (0 5) 265 0193
El. p. [email protected]
Konsultacijų tel. (0 5) 213 9772
El. p. [email protected]
Mob. +370 698 73 025
