Dirbti su vaikais gali tik nepriekaištingos reputacijos asmenys
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad visi darbdaviai, organizuojantys vaikų užimtumą – nuo vasaros stovyklų iki edukacinių dirbtuvių – turi užtikrinti ne tik smagų, bet ir saugų laiką vaikams.[1] Viena iš pagrindinių sąlygų: su vaikais gali dirbti tik nepriekaištingos reputacijos darbuotojai.
Tai nėra rekomendacija ar moralinis įsipareigojimas, bet tiesioginė įstatymo nuostata. Net jei žmogaus teistumas išnykęs ar panaikintas, jis vis tiek negali dirbti su vaikais. Darbdavys privalo tai patikrinti.
„Darbdavys privalo įsitikinti, kad į darbą priimamas asmuo nėra pripažintas kaltu už nusikalstamas veikas prieš vaikus ar kitus sunkius, tyčinius nusikaltimus“, – pabrėžia VDI Darbo teisės skyriaus patarėja Vaida Arlauskaitė.
„Net jei toks teistumas yra išnykęs ar panaikintas – tai vis tiek kliūtis dirbti su vaikais, ir tai – ne rekomendacija, o įstatyminė pareiga.“
Teisėto darbo su vaikais kodas – privalomas visiems kontaktuojantiems
Visi darbuotojai, kurių darbas apima nuolatinį ir tiesioginį kontaktą su vaikais, turi turėti galiojantį teisėto darbo su vaikais kodą. Šis kodas išduodamas remiantis Įtariamųjų, kaltinamųjų ir nuteistųjų registro duomenimis. Darbdaviai privalo užtikrinti, kad šis kodas būtų patikrintas ne rečiau kaip kartą per metus.
Jeigu į veiklą priimami nauji darbuotojai ar savanoriai, jų reputacija taip pat turi būti patikrinta iki pradedant darbą su vaikais. Tai ypač svarbu vasarą, kai prie trumpalaikių užsiėmimų dažnai prisijungia sezoniniai darbuotojai.
„Atlikta patikra parodė, kad didžioji dauguma įmonių šią pareigą žino ir vykdo“, – sako Vaida Arlauskaitė.
„Vis dėlto pastebėjome atvejų, kai teisėto darbo su vaikais kodas netikrinamas arba apie šią pareigą nežinoma. Nepamirškime, kad tokiais atvejais kalbame apie vaikų saugumo rizikas.“
Deklaracijos ir tikrinimai: kaip tikrinama, ar laikomasi reikalavimų?
2024-tų metų pavasarį Valstybinė darbo inspekcija kreipėsi į 171 įmonę, organizaciją ar įstaigą, kuri vykdo veiklą su vaikais. Buvo reikalaujama deklaruoti, ar laikomasi Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio. Nors dauguma įmonių deklaracijas pateikė laiku, 32 pavėlavo, o viena atsisakė pateikti visai, nurodydama, kad su vaikais nedirba.
Šis procesas rodo, kad kontrolės mechanizmas veikia, tačiau kai kur dar reikia didesnio sąmoningumo. Nuo to, ar darbdaviai atsakingai žiūri į darbuotojų atranką, tiesiogiai priklauso vaikų saugumas.
Tėvai taip pat gali paklausti: ar jūsų darbuotojai tikrinti?
Darbdaviams svarbu ne tik formaliai vykdyti įstatymus, bet ir parodyti, kad rūpinasi vaikų gerove. Vienas būdas tai padaryti – būti atviriems tėvams ir bendruomenei.
Tėvai, vedantys vaikus į stovyklas ar būrelius, turi teisę žinoti, ar darbuotojai patikrinti, ar laikomasi visų saugumo standartų.
Tai tampa pasitikėjimo pagrindu ir rodo, kad organizacija veikia atsakingai. Prevencija, skaidrumas ir profesionalumas yra būtini elementai dirbant su vaikais – ypač tada, kai jų saugumu pasitikima net kelias valandas per dieną.
