<h2>Siūlo didesnį nei vidutinį atlyginimą</h2>
<p>Lietuvos verslo padangėje daugėjant vienaragių, pastebimas ir norinčių juose dirbti talentų trūkumas. Ir nors prasidedant ekonominiam atšalimui įmonės vangiau ieško naujų darbuotojų, šalyje veikiantys startuoliai pasigenda ne tik techninių įgūdžių turinčių darbuotojų, bet ir pardavimų, marketingo, žmogiškųjų išteklių ar komunikacijos specialistų, kuriems žada didesnį nei šalyje esantį vidutinį darbo užmokestį. O štai su patirtimi auga ir atlyginimas – patyrę specialistai gali džiaugtis ir didesniu nei 5 tūkst. eurų siekiančiu atlygiu. Visgi, lietuviams vis dažniau pasirenkant darbą su užsienio rinkomis, Lietuvos verslai jau dairosi talentų užsienio valstybėse, o už tai gauna net paramą.</p>
<p>Šalies startuolius vienijančios asociacijos „Unicorns Lithuania“ duomenimis, šiuo metu į IT srities pozicijas ieškoma daugiau nei 600 darbuotojų[3]. Ir, nors kaip teigė asociacijos vadovė Inga Langaitė, nemaža dalis pasaulinių technologijų bendrovių lėtina darbuotojų priėmimo tempus, didžioji dalis Lietuvoje veikiančių startuolių esą dirba pelningai ir auga ne iš investuotojų, bet iš pelno. </p>
<blockquote>
<p>Atskleista ir kokie atlyginimai laukia startuolių darbuotojų. Didžiausia jų dalis gauna iki 2 tūkst. eurų siekiantį atlygį. O štai 2–4 tūkst. eurų gali uždirbti testuotojai, sistemų inžinieriai, įvairių tipų analitikai, atskirų komandų vadovai. O štai didžiausius, nuo 5 tūkst. eurų atlyginimus gauna jau patyrę inžinieriai, duomenų analitikai ar programuotojai[3].</p>
</blockquote>
<p>Vidutinis atlyginimas šalies startuoliuose pirmąjį šių metų ketvirtį siekė 3 026 eurus prieš mokesčius ir per metus augo 15 proc.</p>
<p><img src="77_CDN_URL/images/startuolis-2.jpg" alt="" /></p>
<h2>Reikiamų specialistų paieška gali užtrukti</h2>
<p>I. Langaitė neslėpė, kad turinčius reikiamų kompetencijų specialistus surasti sunku ir tam gali prireikti laiko. Jos teigimu, asociacijos narių apklausa parodė, jog tam, kad būtų užpildyta viena laisva darbo vieta startuolyje, vidutiniškai gali prireikti 2–4 mėnesių, o kartais paieška gali užsitęsti net iki pusmečio[3]. O štai būtent talentų trūkumas, anot jos, ir stabdo startuolių plėtrą Lietuvoje.</p>
<p>Dėl šių priežasčių talentus medžioti imtasi ne tik Lietuvos rinkoje, bet jau dairomasi ir į kitas Europos valstybes, JAV ar net Aziją. </p>
<p>Pastebima, kad IT srities darbuotojai iš Baltijos šalių verčiau renkasi darbą ne savo šalių rinkose, bet <a title="Atvykėliai užkamšys specialistų trūkumo skyles?" href="/atvykeliai-uzkamsys-specialistu-trukumo-skyles">vis dažniau įsitaiso JAV, Jungtinės Karalystės ir kitų šalių rinkose</a>. Matyt, ten juos motyvuoja gerokai didesnis darbo užmokestis ir galimybė dirbti nuotoliniu būdu nepriklausomai nuo darbo vietos.</p>
<p>Paaiškėjo ir tai, kad užsienio rinkose dirbantys lietuviai dirba ir kiek didesnį nei šalyje veikiančių startuolių siūlomą atlygį – <a title="Atvykėliai užkamšys specialistų trūkumo skyles?" href="/atvykeliai-uzkamsys-specialistu-trukumo-skyles">vidutinis tokio lietuvio atlyginimas siekia 3 535 eurus</a>.</p>
<p>Startuolio „TransferGo“ bendraįkūrėjas Justinas Lasevičius įsitikinęs, kad <a title="Lietuva gali tapti Europos ar net pasaulio startuolių sostine?" href="/lietuva-gali-tapti-europos-ar-net-pasaulio-startuoliu-sostine">talentų trūkumo problema – išsprendžiama</a>. Pasak jo, tereikia ir toliau kelti gyvenimo kokybės standartus, o pasistengti reikia visai nedaug, nes pagal gyvenimo kokybės indeksą Lietuva užima 16 vietą Europoje ir lenkia Jungtinę Karalystę, Airiją, Italiją ir Prancūziją.</p>
<p><img src="77_CDN_URL/images/verslas-5.jpg" alt="" /></p>
<h2>Talentams pritraukti nepakaks vien naudų paketo</h2>
<p>Apie tai, kad įmonėms norint prisivilioti aukštos kvalifikacijos specialistus, nepakaks tik siūlomo naudų paketo, prakalbo „Kilo Health“ žmogiškųjų išteklių vadovė Ilona Bernotaitė. Pasak jos, aukšto lygio specialistai didžiausią dėmesį skiria pareigų ir atliekamo darbo prasmei – jie nori gauti įdomias užduotis, todėl įmonėms svarbu užtikrinti įdomų darbo vietos aprašymą ir šalies rinką atitinkantį atlygį[5].</p>
<p>Pasak jos, vargu ar aukšto rango vadovai rinksis mažai žinomus prekės ženklus, todėl labai svarbu iškart formuoti teigiamą darbdavio įvaizdį. </p>
<blockquote>
<p>„Mums prireikė nemažai laiko, kol įgijome pasitikėjimą Vokietijoje, Nyderlanduose ir kitose Šiaurės šalyse. Žmonės ten nori turėti saugų darbą, o mes turime jiems įrodyti, kad esame patikima įmonė, galinti pasiūlyti stabilias darbo sutartis ir puikias darbo galimybes“, – pabrėžė I. Bernotaitė[5].</p>
</blockquote>
<h2>Pasiruošusi kompensuoti patiriamas išlaidas</h2>
<p>Tuo tarpu Lietuvos valstybė taip pat ne ką mažiau suinteresuota pas save pritraukti talentus iš užsienio valstybių. Pranešama, kad Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo net skirti vienkartines išmokas iš užsienio atvykstantiems aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir įmonėms, kurios įdarbins Lietuvoje trūkstamų profesijų atstovus[6].</p>
<blockquote>
<p>Tiesa, kalbų apie paramą talentams iš Lietuvos – nė su žiburiu nerasi. O užsieniečiams siūlomos kompensacijos – išties nemenkos.</p>
</blockquote>
<p>Pavyzdžiui, siūloma, kad į Lietuvą atvykstančiam darbuotojui būtų padengta bent dalis su persikėlimu susijusių išlaidų tam skiriant apie 3 tūkst. eurų (4,1 MMA). O štai įmonėms ministerija siūlo padengti išlaidas, susijusias su aukštos kvalifikacijos darbuotojo paieška užsienyje ir jos siektų iki 5,2 tūkst. eurų (7,1 MMA). </p>
<p>Ministerija numato kompensuoti tik tų darbuotojų, kurių darbo funkcija yra įtraukta į aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų sąrašą, atsikėlimą. Visgi, yra ir tam tikrų sąlygų: žmogus turės būti įdarbintas neterminuotam laikui, jo vidutinis mėnesinis atlyginimas 6 mėnesius nuo įdarbinimo pradžios privalės būti ne mažesnis kaip 4,1 MMA. Išmoka bus mokama 6 mėnesius išdirbusiam asmeniui.</p>
<p>Finansinė paskata įmonei tokio specialisto paieškos išlaidoms kompensuoti bus mokama po 12 mėnesių nuo kontrakto pradžios.</p>
<p>Lengvatinės sąlygos taikomos atskirai ir tik ukrainiečiams – jiems siūloma netaikyti reikalavimų dėl trūkstamų profesijų sąrašo, dėl nebuvimo Lietuvos gyventojais bent paskutinius 5 metus ir leisti nustatyti žemesnę gaunamo bruto darbo užmokesčio kartelę – 2,4 MMA – apie 1 750 eurų.</p>
