Atlyginimai kils iki 25 procentų
Socialinių paslaugų sektoriaus darbuotojams nuo kitų metų numatomi apčiuopiami pokyčiai – daliai jų atlyginimai augs ketvirtadaliu, o profesinių sąjungų nariai galės naudotis papildomomis poilsio ir darbo laiko garantijomis.
Tai įtvirtinta naujoje Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei socialinių paslaugų profesinių sąjungų kolektyvinėje šakos sutartyje. Ją penktadienį pasirašė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė bei penkių profesinių sąjungų vadovai[1].
Vienas svarbiausių susitarimo punktų – didesnis darbo užmokestis aukštesnę kvalifikacinę kategoriją turintiems socialiniams darbuotojams. Jų pareiginė alga nuo 2027 metų sausio turėtų didėti 25 procentais.
Atlygio pokyčiai palies ir kitus socialinių paslaugų įstaigose dirbančius specialistus – atvejo vadybininkus, globos koordinatorius, globos centrų veiklos koordinatorius bei veiklos vadovus. Darbo užmokesčio dydis bus siejamas su darbuotojo turima ir galiojančia kvalifikacine kategorija.
Naujojoje sutartyje išsaugomos ir anksčiau numatytos garantijos. Darbuotojams, kurie buvo įgiję pirmą kvalifikacinę kategoriją, ir toliau išliks 20 proc. didesnė pareiginė alga tol, kol ši kategorija galios.
Atskira apsauga numatyta ir darbuotojams, kuriems iki pensijos likęs palyginti trumpas laikotarpis. Jei ankstesnės kolektyvinės sutarties pasirašymo metu iki senatvės pensijos amžiaus buvo likę ne daugiau kaip penkeri metai, tuo metu turėta kvalifikacinė kategorija galės būti išlaikyta iki pensijos.
Daugiau poilsio ir trumpesnė darbo savaitė
Naujas susitarimas numato ne tik didesnį atlygį, bet ir palankesnes darbo sąlygas. Tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų, bus suteikiama papildomo poilsio laiko, o ilgiau socialinių paslaugų įstaigose dirbantys darbuotojai galės gauti papildomų kasmetinių atostogų dienų.
Penkerius metus įstaigoje išdirbusiems darbuotojams per metus priklausys dvi papildomos apmokamos atostogų dienos. Sukaupus dešimties metų ar ilgesnį stažą, bus suteikiamos dar dvi papildomos dienos.
Profesinių sąjungų nariams taip pat numatoma viena valanda trumpesnė darbo savaitė, tačiau atlygis dėl to nemažės. Tokia priemone siekiama mažinti įtampą darbe ir gerinti darbuotojų psichologinę savijautą.
Papildomai viena valanda trumpės ir darbo diena prieš šventes. Jei dėl darbo organizavimo darbuotojo darbo laiko sutrumpinti nepavyks, už tą laiką turės būti mokama kaip už viršvalandinį darbą.
Pokyčiai palies tūkstančius darbuotojų
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos skaičiavimu, naujosios sutarties sąlygos bus taikomos maždaug 6,6 tūkst. profesinių sąjungų narių, dirbančių 105 socialinių paslaugų įstaigose. Ministerija taip pat pažymi, kad tokių įstaigų skaičius kasmet auga, kartu daugėja ir profesinėms sąjungoms priklausančių darbuotojų.
Vis dėlto naujasis susitarimas apims tik dalį viso socialinių paslaugų sektoriaus. Lietuvoje šioje srityje dirba daugiau nei 17 tūkst. žmonių, iš jų apie 5 tūkst. yra socialiniai darbuotojai. Likusią dalį sudaro atvejo vadybininkai, globos koordinatoriai, individualios priežiūros darbuotojai, užimtumo specialistai, psichologai bei kiti specialistai, teikiantys pagalbą įvairioms gyventojų grupėms.
Atlyginimų klausimas šiame sektoriuje išlieka aktualus ir dėl bendro šalies darbo užmokesčio lygio. 2026 metų pirmąjį ketvirtį savivaldybių biudžetinėse įstaigose dirbančių socialinių darbuotojų vidutinis atlyginimas po mokesčių viršijo 1,5 tūkst. eurų. Nepaisant to, jis vis dar buvo 42 eurais mažesnis už tuo metu fiksuotą vidutinį atlyginimą Lietuvoje.
Todėl nuo 2027 metų numatomas atlygio didinimas ir papildomos garantijos turėtų tapti reikšmingu pokyčiu daliai sektoriaus darbuotojų, ypač turintiems aukštesnes kvalifikacines kategorijas ir ilgesnį darbo stažą.
DAO narių vertinimas
Straipsnio publikavimą patvirtino 5 iš 5 priskirtų DAO narių
Straipsnis aiškiai pateikia informaciją apie socialinių darbuotojų algų didinimą, kas yra aktualu daugeliui skaitytojų. Jame atsakyta į dažniausiai užduodamus klausimus, todėl jis yra suprantamas ir vertingas.
Straipsnis pateikia tikslią informaciją apie socialinių darbuotojų algų didinimą, nurodo procentą ir apima svarbius aspektus, tokius kaip tikslai ir poveikis. Informacija atrodo nešališka ir vengia dezinformacijos.
Straipsnis yra aktualus, nes socialinių darbuotojų algų didinimas tiesiogiai veikia daugelį žmonių Lietuvoje, o informacija apie tai yra svarbi tiek darbuotojams, tiek visuomenei. Be to, tai atspindi valstybės prioritetus socialinėje srityje.
Straipsnis pateikia svarbią informaciją apie socialinių darbuotojų algų didinimą, kas yra aktualu visuomenei ir gali turėti teigiamą poveikį socialinių paslaugų kokybei.
Straipsnis pateikia teigiamą informaciją apie socialinių darbuotojų algų didinimą, kas gali pagerinti jų darbo sąlygas ir motyvaciją. Tai skatina optimizmą ir yra psichologiškai saugus tonas.
