KUL siūlo mažinti medikų algų koeficientus, bet žada išsaugoti sutartinį atlyginimą

Klaipėdos universiteto ligoninėje (KUL) siūloma mažinti gydytojų ir slaugytojų atlyginimų koeficientus, tačiau dabartinį sutartinį atlyginimą išlaikyti, dalį jo perkeliant į kitą darbo užmokesčio dalį, skelbia 15min. Ligoninė, kurioje dirba daugiau kaip 3 300 žmonių, taip siekia suvaldyti finansinį deficitą. Kada pakeitimai galėtų įsigalioti ir ar jie jau patvirtinti, kol kas neaišku.

Mažėtų koeficientai, bet ne visa sutartyje nustatyta alga

Kaip rašo 15min, peržiūrimi gydytojų ir slaugytojų darbo apmokėjimo koeficientai. Tai dydžiai, pagal kuriuos apskaičiuojama atlyginimo dalis. Siūlomi tokie pakeitimai:

• Gydytojų koeficientą mažinti nuo 4,9 iki 2,5.
• Slaugytojų koeficientą mažinti nuo 2,9 iki 2.

Šie skaičiai nereiškia, kad tokiu pat santykiu būtų sumažintas visas darbuotojo atlyginimas. Ligoninės administracija aiškina, kad skirtumą padengtų darbo sutartyje įtvirtinta fiksuota kintamoji dalis.

KUL Komunikacijos tarnybos vadovė Jolanta Juškevičienė 15min paaiškino:

„Pagal siūlomą modelį darbo užmokestis būtų padalytas į dvi dalis: pastoviąją, apskaičiuojamą pagal nustatytą koeficientą, ir fiksuotą kintamąją dalį, kurios konkreti suma būtų neterminuotam laikui įrašyta į darbuotojo darbo sutartį. Abiejų dalių suma išliktų tokia pati kaip iki darbo sutarties pakeitimo. Taigi, keistųsi darbo užmokesčio apskaičiavimo principai, tačiau darbuotojams būtų išsaugotas dabartinis sutartinis atlyginimas“

Darbuotojui svarbus skirtumas tarp dabartinės algos išsaugojimo ir jos augimo ateityje. Administracijos paaiškinimas apima dabartinę sutartinę sumą, tačiau išsamios būsimo atlygio didėjimo taisyklės nepaskelbtos. Taip pat nėra aišku, kokios sąlygos būtų taikomos naujai priimamiems darbuotojams.

Planus pristato administracija, sprendimo data nepaskelbta

15min duomenimis, ligoninės vadovybė siūlomą modelį pristato padaliniams ir derina su profesinėmis sąjungomis. Vis dėlto neįvardyta, kas yra formalus pasiūlymo teikėjas ir kuris organas turėtų priimti galutinį sprendimą.

Nepaskelbta nei sprendimo svarstymo data, nei galima įsigaliojimo diena. Todėl šiuo metu pakeitimų negalima pristatyti kaip jau galiojančios tvarkos. Taip pat nėra patvirtinimo, kad darbo sutartys jau keičiamos.

Viešai cituojamas oficialus ligoninės paaiškinimas yra jos Komunikacijos tarnybos vadovės atsakymas 15min. Savivaldybės ar Sveikatos apsaugos ministerijos pozicija dėl konkretaus siūlomo modelio kol kas nepaskelbta.

Darbuotojams, gavusiems individualų sutarties pakeitimo pasiūlymą, praktiškai svarbu palyginti ne vien koeficientą, bet ir bendrą sutartinę sumą, abiejų atlygio dalių dydžius bei jų keitimo sąlygas. Klausimus dėl siūlomų nuostatų galima pateikti ligoninės administracijai ir derinime dalyvaujančiai profesinei sąjungai.

Algoms tenka 80,4 proc. pajamų – ligoninė siekia riboti jų augimą

Pasak 15min perduodamo KUL paaiškinimo, per pastaruosius trejus metus darbuotojų atlyginimai augo sparčiau nei kitose įstaigose dėl aukštų koeficientų ir didėjusios minimaliosios mėnesinės algos. Ligoninė taip pat remiasi Valstybinės ligonių kasos duomenimis, pagal kuriuos KUL pagal atlyginimus pirmauja tarp Lietuvos gydymo įstaigų.

Administracija savo siūlymą grindžia šiais rodikliais ir prognozėmis:

• Dabar darbo užmokesčiui tenka 80,4 proc. ligoninės pajamų.
• Finansiškai tvariu ligoninė laiko 72–73 proc. rodiklį.
• Įgyvendinus siūlomą modelį, darbo užmokesčiui, jos skaičiavimu, tektų apie 74 proc. pajamų.
• Nekeičiant modelio, iki 2027 metų pabaigos prognozuojamas papildomas 11–15 mln. eurų deficitas.

Tai yra ligoninės vertinimas ir prognozė, o ne jau pasiektas sutaupymas. Nepaskelbta, per kokį laiką būtų pasiektas numatomas darbo užmokesčio ir pajamų santykis.

Augimo ribojimai, administracijos teigimu, paliestų ir vadovybę. J. Juškevičienė 15min nurodė:

„Taigi, darbo užmokesčio augimo ribojimai palies ne tik ligoninės darbuotojus, bet ir vadovybę, kurios atlyginimų dydis yra susijęs su darbuotojų darbo užmokesčio lygiu bei įstaigos veiklos rezultatais“

Kaip anksčiau skelbė 15min, ligoninės vadovas Audrius Šimaitis vasaros pabaigoje pripažino, kad dėl finansinio minuso darbuotojų prašoma imti nemokamų atostogų. Nuo kovo ligoninė taip pat vykdo finansinės situacijos gerinimo priemonių planą.

Penkios operacijos atidėtos dėl priemonių pristatymo, ne dėl algų modelio

Pacientams jau teko susidurti su atskiru paslaugų prieinamumo sutrikimu. Kaip rašo 15min, KUL patvirtino praėjusią savaitę atidėjusi penkias suplanuotas operacijas, nes vėlavo joms būtinos priemonės.

Viena pacientė portalui pasakojo, kad jai spalio 15-ąją turėjo būti atlikta stuburo operacija. Jos pasakojime minimos techninės kliūtys ir priemonių trūkumas, tačiau ligoninės patvirtinta priežastis yra būtent pristatymo vėlavimas.

Duomenų, kad KUL būtų sustabdytos visos planinės operacijos, nėra. Taip pat nepaskelbta, kada bus atliktos penkios atidėtos operacijos. Jų atidėjimo ryšys su siūloma atlyginimų pertvarka nepatvirtintas.

Jeigu operacija suplanuota KUL, dėl konkretaus atvykimo laiko ir galimų pakeitimų reikėtų teirautis ją organizuojančio skyriaus arba ligoninės registratūros. Pacientams, kurių operacija atidėta, svarbu išsiaiškinti, kas praneš naują datą ir ar lieka galioti anksčiau pateiktos pasirengimo instrukcijos.

Poveikis darbuotojų išlaikymui ir pacientų eilėms dar neįvertintas

Atlygio augimo sąlygos svarbios medikų apsisprendimui likti darbovietėje. Tačiau šiuo atveju nėra paskelbta duomenų, kiek darbuotojų svarstytų išeiti, kokių specialistų ligoninei trūksta ar kaip siūlomas modelis galėtų paveikti jų paiešką. Todėl teigti, kad dėl pertvarkos jau didėja personalo trūkumas ar ilgėja pacientų eilės, nėra pagrindo.

Artimiausias ligoninės nurodomas žingsnis – modelio pristatymas padaliniams ir derinimas su profesinėmis sąjungomis. Galutinio sprendimo, jo įsigaliojimo ir atidėtų operacijų naujos datos dar turi būti paskelbtos.