Kaunietė nustebo sužinojusi, kad su verslo liudijimu ligos atveju išmokos nepriklauso
Į 77.lt kreipėsi kaunietė, kuri dirba su verslo liudijimu ir neseniai pradėjo domėtis savo socialinėmis garantijomis. Moteris pasakoja, kad ilgą laiką buvo įsitikinusi, jog yra drausta taip pat kaip ir samdomi darbuotojai.
„Dirbu su verslo liudijimu, tai galvojau, kad esu drausta kaip visi. Bet pasirodo – tik sveikatos draudimu. Jei susirgčiau, niekas nieko nemokėtų“, – pasakojo kaunietė.
Anot jos, didžiausią nuostabą sukėlė tai, kad PSD įmokos nesuteikia draudimo ligos išmokai. „Man tai buvo šokas. Moki mokesčius, bet realiai neturi jokios apsaugos, jei negali dirbti“, – teigė ji.
Moteris sako, kad pradėjusi gilintis sužinojo ir daugiau. „Dar labiau nustebau sužinojusi, kad net ir motinystės išmokos tokiu atveju nėra automatinės. Tada ir pradėjau domėtis savanorišku draudimu“, – pridūrė skaitytoja.
Savanoriškas draudimas leidžia gauti išmokas, tačiau galioja ne iš karto
Kaip nurodo „Sodra“, dirbantys su verslo liudijimu nėra automatiškai draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Todėl norint gauti išmokas, reikia apsidrausti savanoriškai.
Toks draudimas suteikia teisę į ligos ar motinystės išmokas, tačiau jos mokamos tik įvykdžius nustatytas sąlygas. Viena svarbiausių – laikotarpis.
„Sodros“ duomenimis, išmokos gali būti skiriamos tik tuo atveju, jei laikinas nedarbingumas prasideda praėjus ne mažiau kaip 6 mėnesiams nuo sutarties įsigaliojimo ir per tą laiką yra sumokėtos įmokos.
Taip pat svarbu nepamiršti, kad dėl išmokos reikia kreiptis per 12 mėnesių nuo ligos ar nėštumo laikotarpio pabaigos.
Kas gali apsidrausti savanoriškai?
Savanorišką draudimą gali pasirinkti tie gyventojai, kurie nėra draudžiami privalomuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Taip pat taikomi amžiaus ir kiti reikalavimai.
„Sodros“ duomenimis, sutartis sudaroma vieneriems metams, o įmokų dydį žmogus pasirenka pats, laikydamasis nustatytų ribų. Įmokas reikia mokėti reguliariai, ne rečiau kaip kartą per ketvirtį.
Jei įmokos nemokamos arba pasikeičia asmens statusas, sutartis gali būti nutraukta. Tokiu atveju teisė į išmokas taip pat gali būti prarasta.
Svarbu suprasti, kad šis draudimas nėra skirtas gydymo išlaidoms padengti – jis užtikrina tik pinigines išmokas ligos ar motinystės atvejais.
Parengta remiantis „Sodros“ pateikta informacija.
