Konfliktui Irane ir regione plečiantis darbdaviai raginami atsargiai planuoti komandiruotes
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) darbdaviams primena atsakingai vertinti komandiruotes į užsienį, ypač regionuose, kur saugumo situacija sparčiai blogėja. Įspėjimas pasirodė tuo metu, kai Artimuosiuose Rytuose stiprėja karinis konfliktas, o dalyje šalių vyksta oro smūgiai ir raketų atakos.
Pastarosiomis dienomis pranešama apie naujus smūgius Irane, taip pat apie atakas Libane, Bahreine ir kitose regiono valstybėse. Kai kuriose šalyse sutrinka skrydžiai ar uždaroma oro erdvė, todėl kelionės gali tapti sudėtingos ar net neįmanomos.
VDI primena, kad darbdaviai prieš siųsdami darbuotoją į komandiruotę privalo patikrinti oficialią informaciją apie saugumo situaciją šalyje. Taip pat svarbu susipažinti su Užsienio reikalų ministerijos kelionių rekomendacijomis ir įvertinti, ar tokia kelionė nekelia realaus pavojaus darbuotojo saugumui.
Jei darbuotojas dėl karo ar kitų aplinkybių negali grįžti, komandiruotė laikoma tebesitęsiančia
Darbo inspekcija primena, kad komandiruotė laikoma pasibaigusia tik tada, kai darbuotojas faktiškai grįžta į Lietuvą. Jei dėl karinių veiksmų, uždarytos oro erdvės ar kitų nenumatytų aplinkybių jis negali sugrįžti, komandiruotės laikotarpis automatiškai nesibaigia.
Tokiose situacijose darbuotojas gali laikinai negalėti vykdyti darbo funkcijų. Tuomet darbdavys gali svarstyti prastovos paskelbimą arba kitus darbo organizavimo sprendimus.
VDI taip pat pažymi, kad komandiruotės metu darbuotojui ir toliau mokami dienpinigiai bei kompensuojamos būtinos išlaidos, pavyzdžiui, transportas ar apgyvendinimas. Be to, darbdavys turi imtis priemonių, kad darbuotojas būtų saugiai pargabentas iš komandiruotės vietos.
Darbuotojas, negalintis grįžti po atostogų, turi kuo greičiau informuoti darbdavį
Ne tik komandiruotės, bet ir paprastos kelionės gali būti sutrikdytos, jei regione prasideda kariniai veiksmai ar uždaroma oro erdvė. Tokiu atveju darbuotojas gali nespėti laiku grįžti į darbą po atostogų.
„Darbuotojas turėtų kuo greičiau susisiekti su darbdaviu, paaiškinti situaciją ir, jei įmanoma, nurodyti preliminarų grįžimo laiką. Tai leidžia darbdaviui įvertinti situaciją ir priimti sprendimus dėl darbo organizavimo“, – sakė Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
Pasak VDI, tokiais atvejais darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu arba, susitarus su darbdaviu, pasinaudoti kasmetinėmis ar nemokamomis atostogomis. Svarbiausia, kad darbdaviai neskubėtų taikyti sankcijų, jei darbuotojas negali atvykti į darbą dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.
Parengta remiantis VDI informacija.
