<h2>Geriausios darbovietės pasižymi ne tik dideliais atlyginimais</h2>
<p>Sakoma, kad pasirinkus mėgstamą darbą, dirbti neteks nė dienos. Juk tuomet tiesiog darysime tai, kam jaučiame aistrą. Vis tik, dažniau tokie teiginiai yra tik gražios mintys, menkai atspindinčios realybę. Kartais, pomėgiai lieka laisvalaikio hobiais ir malonumais, tačiau karjeros prasme, neriame į visiškai priešingas sferas. Neretai, vietoje karjeros svajonių tenka rinktis laiko patikrintus variantus ir dirbti tai, kas tiesiog yra gerai apmokama. Kad ir kaip bebūtų, jei tik turime galimybę rinktis, aklai neskubame įsidarbinti į pirmą pasitaikiusią darbovietę.</p>
<p>Nors įprastai, darbo pokalbio metu darbuotoją renkasi būtent darbdavys, tai nereiškia, kad jeigu ieškote darbo, turite sutikti su viskuo ir pasirinkti pačią pirmą pasitaikiusią opciją. Darbdavio pasirinkimas yra sudėtingas procesas, kuris siejasi su kiekvieno asmens individualiais karjeros planais, siekiais, asmeninėmis savybėmis. Jeigu viena darbovietė yra itin aukštinama ir susilaukia puikių atsiliepimų, tai nebūtinai reiškia, kad ir pats ten jaustumėtės it savose rogėse.</p>
<p>Vis dėlto, kai kurie darbdaviai savo gerą vardą pelno iš tiesų ne be reikalo, o geriausiųjų kategorijoje jie atsiduria metai iš metų ir ne tik nacionaliniame, tačiau ir žymiai platesniame kontekste. Štai, Nyderlanduose įsikūrusi „Top Employers Institute" nepriklausoma organizacija, kasmet suteikia sertifikatus geriausiems pasaulio darbdaviams. Įvairias įmones ir kompanijas vertinanti organizacija atsižvelgia į žmogiškųjų išteklių sritis, darbo aplinką, naujų talentų sudominimą bei pritraukimą, darbuotojų aplinkos įvairovę, gerovę, įtrauktį ir daugelį kitų aspektų[1]. Taigi, tokie darbdaviai gali pasiūlyti ne tik didžiulį atlygį, bet ir galime augti kaip specialistui ir karjeros žmogui.</p>
<h2>„Huawei“ laimi jau ne pirmąjį kartą</h2>
<p>„Top Employers Institute“ sertifikatai teikiami remiantis kompanijose atliktu „Geriausių personalo praktikų“ tyrimu, o 2022-ais geriausio metų darbdavio sertifikatą jau trečius metus iš eilės pelnė technologijų milžinė „Huawei“, kuri lyderiauja dešimtyje Europos šalių.</p>
<blockquote>
<p>„Mūsų kompanija labai didžiuojasi, būdama pripažinta geriausiu darbdaviu Europoje. Tai motyvuoja mus reguliariai peržiūrėti savo taikomą praktiką ir nuolat ją tobulinti“, – teigia Mindaugas Plukys, „Huawei Technologies“ korporatyvinės komunikacijos vadovas Lietuvoje[2].</p>
</blockquote>
<p>Pastaraisiais metais „Huawei“ didžiulį dėmesį skiria žmogiškųjų išteklių sričiai. Kompanija siekia sukurti pozityvią ir augti skatinančią darbo aplinką, kartu, priviliojant ambicingus ir jaunus talentus. Be to, didžiuliai finansiniai resursai yra metami tyrimams ir kompanijos plėtrai: tam per metus skiriama 17,46 milijardai eurų.</p>
<p><img src="77_CDN_URL/images/stil-flrm0z3meoa-unsplash-1.jpg" alt="Darbdaviai" /></p>
<p>Tuo tarpu žvelgiant Lietuvos mastu, „Ignitis grupė“ yra pirmoji, grynai lietuviško kapitalo įmonė, gavusi „Top Employers Institute“ sertifikatą. Vis tik, teigiamai pasižymėjusių, tarptautinių, tačiau Lietuvoje veikiančių įmonių yra žymiai daugiau. Tai ir tabako bendrovės: „JTI Baltic“ ir „Philip Morris“ koncernui priklausančios įmonės – „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“, prekybos tinklas „Lidl Lietuva“, transporto ir logistikos įmonių grupė „Hegelmann Group“, finansinių paslaugų centras „Dana Lithuania“, paslaugų centras „Cognizant Technology Solutions Lithuania“[3].</p>
<h2>Tarp Lietuvos geidžiaumiausių tie, kurie moka didžiausią atlyginimą</h2>
<p>Lietuvoje taip pat reitinguojami ir išskiriami darbdaviai, kuriuose įsidarbinti norinčiųjų nestinga. 2021-aisias geidžiamiausių darbdavių sąraše pirmąją vietą užėmė tarptautinė farmacinių tyrimų bendrovė UAB „Berlin Chemie Menarini Baltic“. Ši įmonė kurį laiką buvo ir didžiausius atlyginimus mokančiųjų topuose[4].</p>
<p>Antrąja vieta džiaugėsi jau minėta UAB „Philip Morris Baltic“, o trečioji vieta atiteko UAB „Tele2“. Geidžiamiausių darbdavių reitingus Lietuvoje sudaro „Verslo žinios". Reitingas sudaromas ir vertinamas pagal darbo vietos stabilumą, darbo užmokestį bei paminėjimų dažnumą darbo skelbimuose.</p>
