Įmonių vakarėlius keičia praktiniai pasirengimo mokymai
Artėjant vasarai daugelis įmonių tradiciškai planuoja darbuotojų šventes ir komandos formavimo renginius. Vis dėlto personalo specialistai pastebi, kad šiandien darbuotojams vien pramogų nebeužtenka. Dėl augančios geopolitinės įtampos vis daugiau organizacijų renkasi veiklas, kurios padeda pasiruošti galimoms krizėms ir stiprina darbuotojų atsparumą.
„Omnisend“ personalo vadovė Justina Raškauskienė sako, kad įmonėse populiarėja pirmosios pagalbos, civilinės saugos bei atsparumo mokymai. Tokie užsiėmimai darbuotojams suteikia praktinių žinių, padeda jaustis saugiau ir stiprina tarpusavio pasitikėjimą[1].
Anot jos, organizacijos stiprumą lemia ne tik finansiniai rezultatai ar infrastruktūra, bet ir žmonių gebėjimas veikti kartu sudėtingomis aplinkybėmis.
Karas Ukrainoje pakeitė požiūrį į pilietiškumą
Didesnis dėmesys pilietinėms iniciatyvoms išryškėjo po 2022 metais prasidėjusio plataus masto karo Ukrainoje. Tuo metu dalis darbuotojų aktyviai įsitraukė į pagalbą ukrainiečiams – prisidėjo prie pabėgėlių priėmimo, paramos organizavimo bei kitų savanoriškų veiklų.
Pasak J. Raškauskienės, vėliau atsirado ir daugiau iniciatyvų, leidusių žmonėms įgyti praktinių įgūdžių. Ji pabrėžia, kad tokia veikla turi dvigubą naudą – padedama kitiems, tačiau kartu stiprinamas ir pačių darbuotojų pasirengimas netikėtoms situacijoms.
Personalo ekspertė mano, kad verslas turėtų aktyviau skatinti darbuotojų pilietiškumą. Vienas iš būdų – papildomi apmokami laisvadieniai darbuotojams, priklausantiems Krašto apsaugos savanorių pajėgoms ar Šaulių sąjungai.
Praktinės veiklos stiprina ir komandą, ir emocinį saugumą
Anot specialistės, praktiniai mokymai padeda ne tik pasiruošti ekstremalioms situacijoms, bet ir kuria stipresnį ryšį tarp kolegų. Pirmosios pagalbos ar civilinės saugos užsiėmimuose žmonės mokosi veikti kartu, todėl natūraliai didėja pasitikėjimas vieni kitais.
Ji taip pat pastebi, kad geresnis pasirengimas mažina darbuotojų įtampą dėl geopolitinių grėsmių. Žmonės, turintys daugiau žinių ir praktinių įgūdžių, jaučiasi ramiau ir turi didesnį kontrolės jausmą kasdienybėje.
Pasak J. Raškauskienės, nemaža dalis tokių iniciatyvų prasideda nuo pačių darbuotojų. Savo patirtimi dalijasi savanoriaujantys ar pilietinėse organizacijose dalyvaujantys žmonės, o jų pavyzdys dažnai paskatina įsitraukti ir kitus kolegas.
