Auganti darbuotojų kaita kelia nerimą, tačiau priežastys – ne visiems aiškios
Darbuotojų kaita ir migracija tampa vis didesniu galvos skausmu Lietuvos darbdaviams. Užimtumo tarnybos 2024 m. pabaigoje atlikta apklausa atskleidė, kad personalo iššūkius numato dvigubai daugiau įmonių nei prieš trejus ar ketverius metus – 12,3 proc., palyginti su 6 proc. anksčiau. Kas aštuntas darbdavys darbuotojų kaitą įvardija kaip rimtą problemą, o daugiausia nerimo jaučia administracinės, aptarnavimo, apgyvendinimo, maitinimo, transporto ir viešojo valdymo sektoriai.
Apklausoje 41 proc. darbdavių patvirtino, kad per pastaruosius trejus metus darbuotojų kaita reikšmingai išaugo.
„Darbdavių požiūris į personalo kaitą patvirtina esminę darbo paklausos problemą – trūksta ne tik kvalifikuotų darbuotojų, bet ir darbo jėgos įsitvirtinimo bei tvarumo,“ – pabrėžia Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė.
Tačiau ji atkreipia dėmesį į keistą paradoksą:
„Nepaisant darbdavių susirūpinimo išeinančiais darbuotojais, du iš penkių darbdavių (39 proc.) negali pasakyti, dėl kokių priežasčių jie dažniausiai palieka įmonę.“
Tarp įvardytų priežasčių dažniausia – nepatenkinamas darbo užmokestis (29 proc.), antroje vietoje – pensinis amžius (23,5 proc.). Kas aštuntas (12,7 proc.) nurodė didelį darbo krūvį, kas devintas (11,2 proc.) – karjeros galimybių trūkumą. Kai kurie darbdaviai mini ir kitus veiksnius: netenkinančius santykius su komanda (4,5 proc.), darbo ir poilsio balanso stoką (4,2 proc.) bei prastus santykius su vadovu (2,2 proc.).
Kovodami su darbuotojų kaita, darbdaviai dalina priedus, siūlo lankstų darbo grafiką
Norėdami išlaikyti darbuotojus, darbdaviai imasi įvairių priemonių. Populiariausia – finansiniai priedai, kuriuos siūlo 56,6 proc. apklaustųjų. Antroje vietoje – lankstus darbo grafikas (45,4 proc.), trečioje – komandos stiprinimo renginiai (31,6 proc.).
Ketvirtadalis darbdavių (25 proc.) pabrėžia mokymosi galimybes ir dėmesį emocinei sveikatai, o kas šeštas (apie 16,7 proc.) siūlo nuotolinį darbą ar papildomas atostogų dienas.
Finansinės paskatos dominuoja sveikatos priežiūros, žemės ūkio, transporto, statybos, gamybos ir kitose srityse. Viešojo valdymo įstaigos dažniau renkasi mokymosi galimybes, nuotolinį darbą ar lankstų grafiką, švietimo sektorius – mokymus, komandos renginius ir emocinės sveikatos palaikymą. Informacijos ir ryšių įmonės pabrėžia nuotolinį darbą, o meninės ar pramoginės veiklos darbdaviai – lankstumą.
Jaunų talentų išlaikymas įmonėje – dar sudėtingesnis
Įmonės, susiduriančios su sunkumais pritraukiant jaunus specialistus, pernai 1,5 karto dažniau siūlė mokymosi galimybes. O talentų išlaikymo problemų turintys darbdaviai dvigubai dažniau taikė nuotolinį darbą, mentorystę ar partnerių nuolaidas, taip pat 1,5 karto dažniau siūlė komandos ugdymo veiklas, mokymus, papildomas atostogas ar sveikatos draudimą.
„Ne veltui darbdavių veiksmai ir pastangos išlaikyti ar pritraukti tinkamus darbuotojus susijusios su įvairiais naudos paketais,“ – pažymi G. Sinkevičė.
Apklausa, vykdyta 2024 m. lapkritį–gruodį, apėmė 2,6 tūkst. įmonių ir įstaigų. Jos rezultatai rodo, kad darbuotojų kaita tampa vis aktualesne problema, ypač kai trūksta kvalifikuotos darbo jėgos.
Parengta pagal Užimtumo tarnybos informaciją.
