Spaudžiant investuotojams, „Disney“ atsisako įvairovės skatinimo programų

„Disney“ mažina anksčiau madingas DEI pastangas dėl investuotojų spaudimo

JAV grįžta prie tradicinio konservatyvaus požiūrio. Po D. Trumpo žengimo į prezidento kabinetą „woke“ (įvairovės skatinimo) kultūra vis daugiau organizacijų atšaukiama. Remiantis naujausiais Vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEC) duomenimis, atrodo, kad „The Walt Disney Company“ mažina savo įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) pastangas. Tuo tarpu kai kurie aktyvistai investuotojai reikalauja dar didesnio tokių iniciatyvų mažinimo.

Vienas svarbiausių pokyčių – iš 2024 m. „Disney“ DEI ataskaitos SEC 10-K skyriaus išbraukta iniciatyva „Reimagine Tomorrow“ („Iš naujo įsivaizduok rytojų“). Ši programa, kuria buvo siekiama atkreipti dėmesį į nepakankamai atstovaujamus balsus ir skatinti įvairovę bendrovėje „Disney“, buvo įtraukta į 2023 m. ataskaitą, tačiau dabar jos nėra^[1].

Iniciatyva „Reimagine Tomorrow“ sulaukė dėmesio 2022 m. po to, kai nutekintame vidiniame susitikime paaiškėjo, kad kai kurie vadovai aktyviai siekė į „Disney“ turinį įtraukti daugiau LGBTQ+ atstovų. Vykdomoji prodiuserė Latoya Raveneau tuo metu sakė:

„Mūsų vadovybė buvo labai palankiai nusiteikusi mano ne visai slaptai gėjų programai... Aš tiesiog, kur tik galėjau, pridėdavau queerness.“

Nors programos nebėra „Disney“ SEC ataskaitoje, jos tinklalapis „Reimagine Tomorrow“ vis dar veikia internete, kuriame teigiama, kad jos misija yra sustiprinti nepakankamai atstovaujamus balsus ir papasakoti neišsakytas istorijas. Puslapyje taip pat pabrėžiamos ankstesnės „Disney“ DEI pastangos, įskaitant skirtingų rasių, lyčių ir kultūrų bendruomenių darbuotojų grupes.

„Disney“ prisijungia prie kitų kompanijų, kurios nutraukia savo DEI iniciatyvas

Kol kas „Disney“ neatsakė į prašymus pateikti komentarus šiais klausimais. Tačiau didėjant investuotojų spaudimui, teisminiams procesams ir kintant visuomenės nuomonei, akivaizdu, kad daugelis bendrovių, įskaitant „Disney“, permąsto savo požiūrį į DEI^[2].

Kai kurie ekspertai mano, kad „Disney“ sprendimas yra atsakas į didėjantį teisinį ir finansinį įmonių DEI iniciatyvų tikrinimą. Stefan Padfield iš Laisvosios įmonės projekto (Free Enterprise Project) sakė „Fox News Digital“:

„Disney“, iš DEI skilties išbraukdama Reimagine Tomorrow, gali reikšti, kad ji atšaukia savo investicijas į DEI, arba tai gali reikšti, kad ji jas slepia. Arba jie supranta, kad bus daugiau teisminių ginčų, arba tai gali būti nuotaikos pasikeitimo dalis.“

Tai vyksta tuo metu, kai kitos bendrovės, įskaitant „Meta“ ir „John Deere“, taip pat sumažino savo DEI pastangas. Neseniai „Target“ susidūrė su akcininkų, kurie teigė, kad jos DEI politika ir pasididžiavimo temos ekranai sukėlė finansinę riziką, kuri nebuvo tinkamai atskleista, ieškiniu.

Remiantis NPR atlikta analize, bent tuzinas didžiųjų JAV bendrovių, įskaitant „Google“, GM, „Pepsi“, „Intel“, „PayPal“, „Comcast“ ir „3M“, savo naujausiose investuotojų ataskaitose pašalino arba pakeitė DEI formuluotes^[3].

Kompanija „Pepsi“, anksčiau DEI vadinusi „konkurenciniu pranašumu“, dabar apie įvairovę užsimena tik kalbėdama apie valdybos viešosios politikos komitetą. Bendrovė „Google“ net pervadino savo įvairovės svetainę iš „diversity.google“ į „about.google/belonging“, taip sušvelnindama savo informaciją.

Tuo tarpu D. Trumpo administracija paskelbė apie devynių bendrovių tyrimus dėl jų DEI praktikos, nes korporacijos yra itin įsitraukę į šias įvairovės programas.

Be to, kad pašalino „Reimagine Tomorrow“, „Disney“ taip pat atsisakė „The Disney Look“ darbuotojų išvaizdos gairių rinkinio iš savo 2024 m. SEC pranešimo. 2023 m. ataskaitoje šios gairės buvo apibūdintos kaip būdas sukurti įtraukesnę ir autentiškesnę darbo aplinką^[4].

„Disney“ seka nurodymus iš D. Trumpo administracijos

Neseniai „Disney“ prarado 700 000 abonentų savo transliavimo platformoje „Disney+“. Tuo pat metu bendrovė sulaukė kai kurių grupių kritikos dėl to, ką jos vadina „budria politine darbotvarke“. 2024 m. kovo mėn. organizacija „America First Legal“ padavė „Disney“ į teismą, teigdama, kad jos politinė ir socialinė politika kenkia bendrovės reputacijai ir verslui.

Dabar „Disney“ imasi veiksmų, kad atsiribotų nuo DEI įvairovės, lygybės ir įtraukties programų. Aktyvistai investuotojai taip pat spaudžia bendrovę nutraukti dalyvavimą Žmogaus teisių kampanijos (Human Rights Campaign, HRC) įmonių lygybės indekse, reitinge, kuriame įmonės vertinamos pagal jų LGBTQ+ politiką.

Kas yra įmonių lygybės indeksas? HRC įmonių lygybės indekse įmonės vertinamos pagal tai, kaip jos remia LGBTQ+ darbuotojus ir jų politiką. Kai kurie iš kriterijų yra šie: vienodos sveikatos išmokos transseksualiems darbuotojams; mokymo programos, skatinančios įtrauktį lytinės tapatybės ir seksualinės orientacijos pagrindu.

Nuo 2007 m. „Disney“ kasmet gauna puikų šio indekso įvertinimą. Tačiau dabar investuotojų advokatas Stefanas Padfildas ragina „Disney“ nebedalyvauti šiame indekse. Jis teigia, kad indeksas nuolat kelia savo standartus ir verčia įmones vykdyti politiką, kuri gali būti nenaudinga verslui.

„Indeksas vis labiau ir labiau stumia įmones viena kryptimi, sakė S. Padfildas. Jis mano, kad įmonės verčiamos daryti vis ekstremalesnius politikos pakeitimus, kad išlaikytų puikų rezultatą.

D. Trumpas DEI programas pavadino „neteisėtomis, radikaliomis ir neekonomiškomis“, o viename iš jo įsakų numatytos finansinės sankcijos federaliniams rangovams, kurie vykdo šią DEI politiką. Jis taip pat nurodė federalinėms agentūroms ištirti iki devynių didelių valstybinių ar privačių įmonių galimus pažeidimus, susijusius su DEI laikymusi.

Nepaisant didėjančio spaudimo, ne visos įmonės nusileidžia. Pavyzdžiui, „Costco“ ir toliau laikosi savo DEI pastangų. 2024 m. spalio mėn. jos akcininkai didžiule balsų dauguma atmetė prieš DEI nukreiptą pasiūlymą.

Naujausioje „Costco“ metinėje ataskaitoje didžioji dalis DEI formuluočių išliko nepakitusios. Bendrovė dar kartą patvirtino savo įsipareigojimą: „Rūpinimasis mūsų darbuotojais apima įvairovės, lygybės ir įtraukties skatinimą bei įtraukios ir pagarbios darbo vietos kūrimą“.

Įsigaliojus D. Trumpo įsakymams ir pradėjus atidžiau tikrinti įmonių DEI politiką, įmonėms teks nuspręsti, ar tyliai mažinti išlaidas, ar atvirai priešintis, ar rasti aukso vidurį.