Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos: 2027 m. pokyčiai, 18 ar 24 mėn. ir kiek moka

Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas moka „Sodra“, o jų dydis priklauso nuo ankstesnio atlyginimo. Šioje vaiko pinigų gido dalyje – kas keičiasi nuo 2027 m., kaip rinktis tarp 18 ir 24 mėnesių vaiko priežiūros išmokos ir kiek procentų atlyginimo „į rankas“ gausite. Remiamės Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) paaiškinimais.

Nuo 2027 m. motinystės išmoka visada mokama keturis mėnesius

SADM skelbia, kad nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi motinystės išmokos mokėjimo tvarka. Visais atvejais, kai moteriai priklauso motinystės išmoka, ji bus mokama keturis mėnesius – nepriklausomai nuo to, kurią nėštumo savaitę gimė kūdikis, ar jis išgyveno ir ar moteris iki gimdymo buvo išėjusi nėštumo ir gimdymo atostogų.

Situacija	Iki 2026 m. pabaigos	Nuo 2027 m.
Moteris po 30 nėštumo savaitės neišėjo nėštumo ir gimdymo atostogų	56 dienos po gimdymo	4 mėnesiai
Gimdymas 22–30 savaitę, kūdikis neišgyvena 28 parų, arba gimsta negyvas	28 dienos	4 mėnesiai
Naujagimio globėjas	kol kūdikiui sueis 70 dienų	kol kūdikiui sueis 126 dienos
Komplikuotas gimdymas ar daugiau nei vienas vaikas	papildomai 14 dienų	papildomai 14 dienų

Išmoka ir toliau sudarys 100 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“. Dar viena naujovė: jei kūdikis gimsta negyvas arba miršta motinystės išmokos laikotarpiu, moteris galės anksčiau grįžti į darbą neprarasdama jau išmokėtos išmokos dalies, o darbo pajamos neturės įtakos išmokos mokėjimui.

Vaiko priežiūros išmoka – iki 18 arba 24 mėnesių

Pasibaigus motinystės išmokai, tėvai gali rinktis, kiek laiko gauti vaiko priežiūros išmoką: kol vaikui sueis 18 mėnesių ar 24 mėnesiai. Nuo pasirinkimo priklauso mėnesinė suma.

Pirmuoju atveju vaiko priežiūros išmoka sudaro 60 proc. kompensuojamojo uždarbio – tai atitinka 77,34 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“. Antruoju – 45 proc. kompensuojamojo uždarbio (58 proc. „į rankas“), kol vaikui sueina 12 mėnesių, ir 30 proc. (38,67 proc. „į rankas“) – nuo 12 iki 24 mėnesių.

Pavyzdžiui, jei mamos atlyginimas „į rankas“ buvo 1 200 eurų, renkantis 18 mėnesių variantą ji gautų apie 928,08 euro per mėnesį. Renkantis 24 mėnesius – apie 696,00 euro pirmaisiais ir apie 464,04 euro antraisiais metais. Neperleidžiamais mėnesiais mokama apie 1 206,48 euro. Skaičiavimas supaprastintas – tikslią sumą apskaičiuoja „Sodra“ pagal kompensuojamąjį uždarbį.

Kiekvienam iš tėvų – po 2 neperleidžiamus mėnesius

Nuo 2023 m. pagal ES direktyvą dėl profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros kiekvienas iš tėvų turi po 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius – iš viso 4. Jais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio, t. y. 100,54 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“, todėl išmoka nesiskiria nuo atlyginimo. Neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai, dalimis, bet kuriuo metu, kol vaikui sueis 18 ar 24 mėnesiai.

Jei abu tėvai pasinaudoja	18 arba 24 mėn. išmokos trukmė
Jei vienas nepasinaudoja	trukmė sutrumpėja iki 16 arba 22 mėn.
Seneliai	negali naudotis neperleidžiamais mėnesiais, bet gali gauti išmoką likusį laiką
Vienas auginantis iš tėvų	2 neperleidžiami + 2 papildomi mėnesiai po 100,54 % „į rankas“
Abu tėvai kartu	neperleidžiamais mėnesiais vienu metu atostogose būti negali

SADM paaiškina, kad tėvai negali kartu būti vaiko priežiūros atostogose per neperleidžiamus mėnesius, nes šių mėnesių tikslas – stiprinti tėčio ryšį su vaiku ir padėti mamai greičiau grįžti į darbo rinką. Tėtis savo mėnesiais gali pasinaudoti, pavyzdžiui, 17–18 arba 23–24 vaiko gyvenimo mėnesį.

Vienas vaiką auginantis iš tėvų gauna 4 mėnesius po 100,54 procento

Jei vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus mėnesius ir dar 2 papildomus mėnesius, už kuriuos taip pat mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Įstatyme nustatytas baigtinis atvejų sąrašas, kada laikoma, kad vaiką augina vienas iš tėvų: kitas tėvas miręs ar pripažintas nežinia kur esančiu, jam apribota tėvų valdžia, nenustatyta tėvystė, kitas tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę, jam nustatytas 75 proc. ir didesnis netekto dalyvumo lygis, ir kiti atvejai. Per papildomus du mėnesius vienas auginantis iš tėvų gali dirbti, ir išmoka nemažinama.

Dirbti galima, bet neperleidžiamais mėnesiais pajamos mažina išmoką

Gaunant vaiko priežiūros išmoką dirbti galima, tačiau taisyklės skiriasi:

• Neperleidžiamais mėnesiais papildomos pajamos mažina išmoką: mokamas išmokos ir priskaičiuotų pajamų skirtumas, o jei pajamos lygios išmokai ar didesnės – išmoka nemokama.
• Kitais mėnesiais pajamos išmokos nemažina, jei išmokos ir naujo atlyginimo suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
• Savarankiškai dirbantiesiems pajamos iš individualios veiklos išmokos nemažina.

Grįžti į darbą galima bet kada – keičiasi tik išmokos mokėjimas.

Stažo reikalavimai: 12 mėnesių per 24 mėnesius

Motinystės ir vaiko priežiūros išmokai reikia 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažo per paskutinius 24 mėnesius. Tėvystės išmokai (30 kalendorinių dienų) pakanka dvigubai trumpesnio – 6 mėnesių stažo per paskutinius 24 mėnesius. Išmokų lubos – jos negali viršyti 2 vidutinių darbo užmokesčių. Gimus dviem ar daugiau vaikų, bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė nei 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Neturintiems teisės į šias „Sodros“ išmokas skiriama 444 eurų išmoka vaiko priežiūrai – apie ją rašome dalyje išmokos gimus vaikui.

Nuo 2028 m. pavasario – mokesčių grąža už vaikus

Dirbantiems tėvams 2027 m. atsiranda dar viena parama – papildomas 1 044 eurų metinis NPD už kiekvieną vaiką. VMI nurodo, kad ja bus galima pasinaudoti deklaruojant 2027 m. pajamas iki 2028 m. gegužės 1 d., o didžiausia grąžinama suma – 208,80 euro už vaiką. Svarbu: motinystės, vaiko priežiūros ir ligos išmokos nuo 2026 m. apmokestinamos atskiru 15 proc. GPM tarifu. Plačiau – minimalios algos gide.