Kiek iš tiesų uždirba vyrai ir moterys? Nuo 2027-ųjų Lietuvoje paaiškės daugiau informacijos

„Sodra“ skelbs naujus atlyginimų rodiklius

Nuo 2027 metų sausio Lietuvos darbdaviai turės „Sodrai“ teikti daugiau informacijos apie darbuotojų atlyginimus, priedus ir darbo laiką. Pagal šiuos duomenis bus skaičiuojami vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai, o dalis rodiklių taps viešai prieinama. Naujoji tvarka susijusi su Europos Sąjungos skaidraus atlygio direktyva, kuria siekiama užtikrinti vienodą atlygį už tokį patį ar vienodos vertės darbą.

Pokyčiai palies tiek darbdavius, kuriems atsiras papildomų duomenų teikimo pareigų, tiek darbuotojus, galėsiančius daugiau sužinoti apie atlyginimų skirtumus savo darbovietėse.

Kokie atlyginimų duomenys taps vieši?

„Sodra“ kas mėnesį skelbs vidutinį vyrų ir moterų valandinį darbo užmokestį tose darbovietėse, kuriose dirba bent aštuoni darbuotojai, iš jų ne mažiau kaip keturi vyrai ir keturios moterys.

Tačiau konkrečių darbuotojų atlyginimai nebus viešinami. Individualūs duomenys ir atlygio skirtumai pagal pareigybių grupes bus prieinami tik darbdavių paskyrose.

Be vidutinio valandinio atlygio, bus skaičiuojamas bendras vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis, taip pat skirtumai tarp jiems mokamų priedų, priemokų ir premijų.

Bus vertinamos atlyginimų medianos, papildomą darbo užmokestį gaunančių vyrų ir moterų dalis bei jų pasiskirstymas keturiose atlygio grupėse – nuo mažiausiai iki daugiausiai uždirbančių.

Darbdaviams, turintiems 250 ir daugiau darbuotojų, šie platesni rodikliai bus atnaujinami kasmet, o turintiems 100–249 darbuotojus – kas trejus metus. Mažesnės įmonės juos galės gauti savo iniciatyva.

Pirmieji pranešimai – jau 2027 metų vasarį

Nors naujoji tvarka įsigalios sausį, pirmuosius skaidraus darbo užmokesčio pranešimus (SDUP) darbdaviai turės pateikti 2027 metų vasarį už sausio mėnesį.

Vėliau duomenis reikės teikti kas mėnesį, iki paskutinės kalendorinės mėnesio dienos už praėjusį mėnesį.

Apie kiekvieną darbuotoją reikės nurodyti priskaičiuotą darbo užmokestį prieš mokesčius, papildomą atlygį ir apmokėtą darbo laiką valandomis.

Taip pat reikės pateikti informaciją apie pareigybių grupę, darbo laiko režimą ir normą. Šiuos duomenis paprastai pakaks pateikti vieną kartą, o vėliau atnaujinti tik pasikeitus aplinkybėms.

Kaip darbdaviai turės pateikti informaciją?

„Sodra“ numato tris būdus: užpildyti SDUP formą draudėjo paskyroje, įkelti JSON formato failą arba perduoti duomenis tiesiogiai iš darbdavio informacinės sistemos.

Pranešimų nereikės pasirašyti elektroniniu parašu.

Darbdaviams, kurie informaciją pildys tiesiogiai „Sodros“ paskyroje, apskaitos sistemų keisti nebūtina. Tuo metu automatizuotą duomenų perdavimą planuojančioms įmonėms jau paskelbti techniniai reikalavimai.

Dalį formos bus galima užpildyti automatiškai, tačiau darbdaviai privalės patikrinti, ar duomenys teisingi. Papildomą darbo užmokestį ir apmokėtas valandas reikės nurodyti savarankiškai.

Kas bus įtraukiama į darbo užmokestį?

Deklaruojamas atlygis apims pagrindinį ir papildomą darbo užmokestį, atostoginius, apmokėjimą už papildomas poilsio dienas bei prastovas ne dėl darbuotojo kaltės.

Papildomai reikės išskirti priedus, priemokas, premijas, padidintą apmokėjimą už viršvalandžius ar darbą naktį.

Tačiau ligos išmokos, išeitinės kompensacijos, materialinės pašalpos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas nebus įtraukiamos.

Apskaičiuojant apmokėtą darbo laiką bus vertinamos faktiškai dirbtos valandos ir apmokėtas nedirbtas laikas, pavyzdžiui, atostogos. Nedarbingumo dėl ligos laikas nebus įskaitomas.

Pastebėjus klaidą – tik dvi darbo dienos

Jeigu pateiktame SDUP pranešime bus nustatyta klaida, darbdavys turės ją ištaisyti nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per dvi darbo dienas.

Tikslinant pranešimą reikės pateikti teisingus visų darbuotojų duomenis už atitinkamą laikotarpį.

Jeigu darbuotojas priklauso kelioms pareigybių grupėms arba per mėnesį pakeičia grupę, duomenys apie kiekvieną jų turės būti pateikiami atskirai.

Ką svarbu žinoti darbuotojams?

Naujoji tvarka leis geriau matyti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus konkrečiose darbovietėse, tačiau individualūs atlyginimai liks nevieši.

Darbuotojai dėl aktualių atlygio rodiklių galės kreiptis į darbdavį, Valstybinę darbo inspekciją arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.

Darbdavius dėl SDUP pranešimų konsultuos „Sodra“, o dėl darbo užmokesčio sąvokų ir Darbo kodekso nuostatų – Valstybinė darbo inspekcija.

Iki naujosios tvarkos įsigaliojimo darbdaviams rekomenduojama įvertinti, ar jie gali tiksliai apskaičiuoti darbuotojų apmokėtas valandas, atskirai išskirti papildomą atlygį ir tinkamai suskirstyti darbuotojus pagal pareigybių grupes.