Darbas švenčių dieną ir prieššventinė diena: apmokėjimas, sutrumpinimas, teisės

Ne visi gali per šventes ilsėtis: gydytojai, policininkai, prekybos ir transporto darbuotojai, viešbučių ir maitinimo įstaigų personalas dažnai dirba būtent tada, kai kiti švenčia. Darbo kodeksas tokiems darbuotojams numato didesnį atlygį, o visiems kitiems – trumpesnę darbo dieną prieš šventes. Šioje nedarbo dienų gido dalyje remiamės Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) paaiškinimais ir pateikiame skaičiavimo pavyzdžius.

Už darbą švenčių dieną mokama ne mažiau kaip dvigubai

Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. VDI pabrėžia, kad ši taisyklė galioja ir tada, kai darbas švenčių dieną iš anksto buvo įrašytas į darbo ar pamainų grafiką, – grafikas didesnio apmokėjimo nepanaikina.

Jei darbas švenčių dieną kartu yra ir viršvalandinis – pavyzdžiui, darbuotojas tą savaitę jau išdirbo sutartą darbo laiko normą ir papildomai dirba šventę, – mokamas ne mažesnis kaip 2,5 karto didesnis užmokestis.

Situacija	Koeficientas	Kai valandinis atlygis 10 € prieš mokesčius
Įprastas darbas darbo dieną	×1	10 € už valandą
Darbas švenčių dieną	ne mažiau ×2	ne mažiau 20 € už valandą
Viršvalandinis darbas švenčių dieną	ne mažiau ×2,5	ne mažiau 25 € už valandą
Darbas švenčių dienos naktį	taikomas didesnis tarifas – ne mažiau ×2	ne mažiau 20 € už valandą
Viršvalandinis darbas švenčių dienos naktį	ne mažiau ×2,5	ne mažiau 25 € už valandą

Darbo kodekse atskirai nenustatyta, kaip sumuojami didesnio apmokėjimo tarifai, kai švenčių dieną dirbama naktį. VDI aiškina, kad tokiu atveju taikomas didesnis tarifas – ne mažesnis kaip dvigubas, o jei darbas kartu viršvalandinis – 2,5 karto didesnis užmokestis.

Vietoj didesnio atlygio galima gauti papildomų atostogų

Darbuotojo prašymu darbo švenčių dieną laikas, padaugintas iš jam taikomo didesnio apmokėjimo koeficiento, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas švenčių dieną dirbo keturias valandas ir jam taikomas dvigubas tarifas, prie atostogų gali būti pridėtos aštuonios valandos. Svarbu: tai galima tik darbuotojui paprašius – darbdavys negali vienašališkai nuspręsti pinigų pakeisti poilsio laiku.

Dirbti per šventę paprastai galima tik su darbuotojo sutikimu

Paprastai skirti darbuotoją dirbti švenčių dieną galima tik gavus jo sutikimą. Sutikimo nereikia dviem atvejais:

• kai darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir darbas švenčių dieną numatytas patvirtintame darbo ar pamainų grafike;
• kitais Darbo kodekse nustatytais išimtiniais atvejais.

Net kai sutikimo nereikia, didesnis apmokėjimas vis tiek privalomas.

Prieššventinė diena trumpinama ir nuotoliniu, ir pamainomis dirbantiems

Pagal Darbo kodekso 112 straipsnį švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. VDI aiškina, kad ši taisyklė taikoma ne tik visą darbo laiką dirbantiems – darbo diena trumpinama ir dirbant:

• ne visą darbo laiką;
• nuotoliniu būdu;
• pamainomis ar budint;
• pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Netrumpinama tik tiems, kuriems nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma. Jų sąrašas patvirtintas Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 – tai, pavyzdžiui, tam tikri sveikatos priežiūros specialistai, mokytojai, dėstytojai, farmacininkai.

Ypatingi atvejai

• Šventė savaitgalį. Trumpinama paskutinė darbo diena prieš šventę, net jei pati šventė yra šeštadienį: 2026 m. Žolinė buvo šeštadienį, todėl penktadienį, rugpjūčio 14 d., dirbta valanda trumpiau.
• Nedirbate prieššventinę dieną. Jei pagal grafiką prieššventinę dieną apskritai nedirbate, sutrumpinimas į kitą dieną neperkeliamas.
• Kelios šventės iš eilės. Jei dirbate, pavyzdžiui, gruodžio 24, 25 ir 26 d., valanda trumpinama prieš kiekvieną šventinę dieną – t. y. gruodžio 24 ir 25 d.
• Pamaina per vidurnaktį. Jei darbą pradedate šventės išvakarėse, o baigiate šventės dieną, išvakarių darbo trukmė trumpinama viena valanda (pavyzdžiui, vietoj 14 val. pradedate 15 val.).
• Keli darbai pas tą patį darbdavį. Valanda trumpinama bendra darbo dienos trukmė, o ne kiekvienoje pareigybėje atskirai.

Ar sutrumpinta valanda apmokama

VDI darbo teisės specialistų nuomone, sutrumpinta prieššventinė valanda turi būti apmokama darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu – trumpesnė diena atlyginimo nemažina. O jei dėl darbo organizavimo ar nepertraukiamos veiklos sutrumpinti dienos neįmanoma, papildoma valanda laikoma viršvalandiniu darbu ir turi būti atitinkamai apmokėta. Kadangi tai viršvalandžiai, paprastai tam reikia rašytinio darbuotojo sutikimo, išskyrus Darbo kodekse numatytas išimtis, pavyzdžiui, nelaimių ar avarijų padarinių šalinimą.

Šventė savaitgalį neperkeliama

Dažnas klausimas – ar, šventei sutapus su šeštadieniu ar sekmadieniu, bus suteiktas laisvadienis pirmadienį. Ne: Darbo kodeksas nenumato su poilsio diena sutampančią švenčių dieną perkelti į kitą darbo dieną, todėl papildomas laisvadienis nepriklauso. 2027 m. taip bus su gegužės 1-ąja, Žoline ir abiem Kalėdų dienomis. Kurios 2027 m. šventės pateks į darbo dienas, rasite nedarbo dienų gido lentelėje.

Dėl neišmokėto atlygio pirmiausia kreipiamasi į darbdavį, vėliau – į darbo ginčų komisiją

1. Pirmiausia – į darbdavį. Jei prieššventinė diena nebuvo sutrumpinta arba už darbą švenčių dieną ar viršvalandžius sumokėta per mažai, paprašykite darbdavio ištaisyti klaidą.
2. Darbo ginčų komisija. Nepavykus susitarti, ginčas dėl nesumokėto ar netinkamai apskaičiuoto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbto laiko nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje.
3. Konsultacija. VDI konsultuoja darbuotojus ir darbdavius, o kreipimosi į darbo ginčų komisiją tvarką yra paaiškinusi savo atmintinėje.

Darbo dienų ir valandų normą kiekvieną 2027 m. mėnesį su sutrumpintomis dienomis rasite darbo laiko kalendoriuje 2027.